Враќањето на вработените во канцеларијата е забавено, но не е целосно запрено и има огромно влијание врз жените на работното место. Според неодамнешното истражување на Upwork, виртуелен пазар за таленти, дури 63% од лидерите во компаниите кои имаат обврзувачки политики за обучување рекле дека враќањето во канцеларија предизвикало непропорционален број жени да ги напуштат компаниите.
Во необјавената студија учествувале директори од САД, Обединето Кралство, Австралија и Канада.
Пандемијата првично ја предизвика таканаречената „таа-цесија“, при што милиони жени ги напуштија своите работни места во 2020 и 2021 година бидејќи се зголемија потребите на нивните семејства. Но, на крајот тие масовно се вратија во компаниите и во јуни 2023 година стапката на учество на жените на возраст од 25 до 54 години достигна тогаш рекордни 77,8%. Економистите укажуваат на зголемувањето на флексибилните работни аранжмани како еден фактор што им помага на жените да се вратат на работа.
Процентот на жени кои работат во постара возраст остана висок – во јуни годинава тој изнесувал 77,9%, пишува Inc. Но, како што покажува истражувањето на Upwork, некои компании кои продолжуваат двојно да го намалуваат присуството во канцеларија се соочуваат со последици. На пример, 57% од лидерите анкетирани од Upwork рекле дека губењето на жените на работа влијаело на продуктивноста на компанијата, а 62% рекле дека се борат да ги пополнат отворените позиции.
Работодавците во САД додале 206.000 работни места во јуни, според најновиот извештај за работни места. Сепак, неодамнешниот извештај на Стопанската комора на САД покажал дека вкупниот удел на луѓе во работната сила се намалил, иако бројот на нови работни места останал висок. Во моментот податоците од Американската стопанска комора покажуваат дека има 8,1 милиони работни места достапни во САД и 6,8 милиони невработени.
„Ако нашата стапка на вработеност беше иста денес како и во февруари 2020 година, ќе имавме повеќе од два милиони Американци кои ќе помогнат да се пополнат тие отворени работни места. Силниот пазар на труд е добра вест, но многу од овие работни места остануваат непополнети бидејќи САД немаат доволно работници да ги пополнат“, се наведува во извештајот.
Се разбира, ќе бидат потребни жени за да ја поправат таа ситуација. Компаниите можат да преземат чекори за подобра поддршка и задржување на жените на работното место. Во сите студии и рецензии враќањето на флексибилните работни аранжмани често се наведува како клучно.
(Bizlife)
(фото: Needpix)
