Една неодамнешна студија ги истакнува различните ставови кон работата за земјите од ЕУ и глобалниот југ. Луѓето во глобалниот југ се позадоволни од рамнотежата меѓу работата и животот отколку земјите во ЕУ, според една неодамнешна студија. Студијата, спроведена од Amrop, водечка глобална лидерска и извршна консултантска компанија за пребарување, спроведе студија за значењето на работата со 8.000 учесници низ Германија, Франција, Полска, Велика Британија, САД, Кина, Индија и Бразил.
Терминот „глобален југ“, кој го користи Amrop во студијата, лабаво се однесува на економиите во развој, како што се последните три нации испитани како дел од истражувањето. Студијата покажа дека германските, француските и полските учесници пријавиле задоволство под 50%, додека Индија пријавила задоволство од 73,3%, а САД 59,9%, и покрај пониските социјални и работни регулаторни стандарди.
Глобалниот претседавач на Amrop, Аника Фарин, изјави за Euronews Next дека она што најмногу ја изненадило од студијата е „неподготвеноста на Европа да се засили и да има желба да оди во одговорна улога, било да е тоа во бизнисот или во политиката“.
Со развојот на вештачката интелигенција и промената на демографијата, како што се пензионирањето на генерацијата Baby Boomer и влегувањето на Gen Z во работната сила, општествата ќе мора да ги прифатат промените наоколу.
„Мислам дека не можеме да го потцениме она што доаѓа. Ако ја погледнеме демографијата, ќе видиме што доаѓа. Ќе мораме да имаме повеќе луѓе што ќе ги донесеме во нашите земји. Она што ми се допадна во студијата и бев изненадена кога го видов, во позитивна смисла, е дека се чини дека земја како Германија останува привлечна за другите географски области и блиските земји“, рече Фарин, повикувајќи на повеќе иновации во врска со миграцијата.
Според студијата, САД (33%) се најдобриот глобален избор кога станува збор за атрактивни работни услови, благодарение на силниот пазар на труд, високите плати и различните индустрии. Следува Германија со 22%, пред Канада и Велика Британија, секоја со по 21% од глобалните преференции на работниците.
„Треба да го гледаме тоа како можност. Затоа што и тоа може да исчезне“, рече Фарин.
Студијата покажува и дека земјите и возрасните групи се обединети во нивната мотивација да работат за добра плата и на интересни работни места. Пензиите се сметаат за жешка тема меѓу европските земји и предизвикаа големи протести низ Франција и поттикнаа политичка дебата во Германија.
„Една од темите за кои навистина треба да разговараме, а знам дека не е секогаш популарна, е дека луѓето можеби ќе треба да работат подолго во некои земји, барем во одредени земји, особено на европските пазари“.
Фарин предлага создавање иницијативи, како што е пониско оданочување за пензионерите кои работат подолго, и користење на претприемачки модели на улоги во медиумите и општеството за да се премости јазот меѓу постарите и помладите луѓе. Студијата, исто така, покажува дека земјите од глобалниот југ покажуваат посилен интерес за лидерски улоги.
Околу 76% од индиските испитаници и 66% од Бразилците се стремат кон лидерски или претприемачки улоги. Споредбено, само 36% во Германија и 37% во Франција ја делат оваа амбиција.
(EuroNews)
(фото: Free Malaysia Today)
