Резултатите од водечката паневропска анкета на Eurofound покажуваат значителни подобрувања во квалитетот на работата во текот на изминатата деценија, но исто така ги истакнуваат големите јазови меѓу жените и мажите, како и драстично различните услови за работниците во некои делови од Европа.
Уникатното истражување „Услови за работа во Европа 2024“ се базира на интервјуа со повеќе од 36.000 работници во 35 земји, а собраните податоци се мерени преку седум индикатори за квалитет на работата. Првите наоди, штотуку објавени, истакнуваат неколку клучни прашања.
Уделот на работници кои работат повеќе од 48 часа неделно се намалил од 19% на 11% од 2005 година. Овој тренд придонесува за намалување на родовиот јаз во квалитетот на работното време, при што Индексот за квалитет на работното време (композитниот индикатор на Eurofound кој го мери влијанието на работното време врз благосостојбата на вработените и рамнотежата помеѓу работата и животот) конечно ги достигнува жените во 2024 година.
Мажите имаат поголема корист побрзо. Работниците, исто така, пријавуваат поголеми можности за развивање и примена на вештини, при што Индексот за вештини и дискреција го бележи најголемото подобрување од кој било нефинансиски домен. Сепак, длабоки нееднаквости лежат под овие позитивни промени. Додека работните средини на мажите се подобруваат, жените се соочуваат со поинаква реалност.
Индексот на социјална средина е индикатор што го мери квалитетот на социјалните односи на работното место – тој се влошил кај жените од 2010 година, додека се подобрил кај мажите, главно поради поголемата изложеност на жените на вербална злоупотреба и друго негативно социјално однесување.
Индексот на интензитетот на работата покажува подобрување кај мажите, но влошување кај жените, кои се позастапени во сектори како што се здравството и образованието, обележани со чести прекини и високи емоционални барања.
Работата во Европа станува главно седентарна, а тој проблем е поврзан со низа здравствени состојби, вклучувајќи дебелина, висок крвен притисок и нездрави нивоа на холестерол. Дури 40% од работниците во Европа седат поголемиот дел од своето работно време, при што жените се повеќе погодени (42%) од мажите (39%).
Анкетата, исто така, ги истакнува широко распространетите нееднаквости во безбедноста на работното место и предвидливоста на заработката. И покрај општото намалување на стравот од губење на работата, родовиот јаз во кариерните перспективи сè уште изнесува шест процентни поени во корист на мажите. Покрај тоа, 15% од работниците не можат да предвидат колку ќе заработат во следните три месеци.
Оваа неизвесност е особено акутна во некои земји – повеќе од една четвртина од работниците во Романија и во Грција не знаат колку ќе заработат во следните три месеци, што е во остра спротивност со релативната безбедност во земји како Австрија и Германија.
Првите наоди од Европското истражување за работните услови 2024 потврдуваат дека квалитетот на работата во Европа генерално се подобрува, но дека придобивките не се подеднакво распределени. Анализата сугерира дека креаторите на политиките треба да гледаат подалеку од општите трендови и да се справат со специфичните ранливости и нееднаквости што продолжуваат да го обликуваат работниот живот на многу луѓе.
(Bizlife)
(фото: Flickr)
