Јапонија, земја позната по својата култура на работохолички стоицизам, се обидува да го реши загрижувачкиот недостиг на работна сила преку кампања за усвојување на четиридневна работна недела.
Јапонската влада за првпат изрази поддршка за пократка работна недела во 2021 година, откако пратениците ја поддржаа идејата. Сепак, концептот полека се усвојува, а само околу 8% од компаниите во Јапонија им дозволуваат на вработените да земат три или повеќе слободни денови во текот на неделата, додека 7% им даваат на своите работници законски пропишаниот еден слободен ден, според Министерството за здравство, труд и благосостојба.
Со надеж дека ќе придобие повеќе актуелни функционери, особено меѓу малите и средни претпријатија, владата започна кампања за реформа на стилот на работа, која промовира пократко работно време и други флексибилни аранжмани, како и ограничување на прекувремената работа и платен одмор.
Министерството за труд неодамна почна да нуди бесплатни консултации, грантови и библиотека со успешни приказни како дополнителна мотивација.
„Со создавање на општество каде што работниците ќе можат да избираат меѓу различни стилови на работа врз основа на нивните околности, ние имаме за цел да создадеме добар циклус на раст и дистрибуција и да му овозможиме на секој работник да има подобар поглед на иднината“, велат од Министерството.
Одделот, кој ги надгледува новите услуги за поддршка на бизнисот, вели дека досега само три компании се јавиле за да побараат совет за промените, релевантните регулативи и достапните субвенции, што ги илустрира предизвиците со кои се соочува иницијативата.
Официјалната владина поддршка за подобра рамнотежа меѓу работата и животот претставува значајна промена во Јапонија, земја чија позната култура на работохолички стоицизам честопати е заслужна за националното закрепнување и ѕвездениот економски раст по Втората светска војна.
Граѓаните најчесто одат на одмор во исто време од годината со своите колеги – за време на Бон празниците во текот на летото и околу Нова година. Долгите работни часови се нормални.
Иако 85% од работодавците велат дека на работниците им даваат два слободни денови неделно и дека има законски ограничувања за прекувремена работа, некои Јапонци работат прекувремено, што значи дека нивната работа не е пријавена и се работи без плата.
Една неодамнешна владина бела книга за „кароши“, јапонски термин што се преведува како „смрт од прекумерна работа“, вели дека Јапонија има најмалку 54 такви смртни случаи годишно, вклучително и срцев удар.
Некои официјални лица ја гледаат промената во тој начин на размислување како клучна за одржување на одржлива работна сила во услови на опаѓање на стапката на наталитет во Јапонија.
Со сегашната стапка, која делумно се припишува на културата ориентирана кон работата во земјата, се очекува работоспособното население да се намали за 40% на 45 милиони луѓе во 2065 година, од 74 милиони сега, покажуваат владините податоци.
Критичарите на иницијативата на владата велат дека во пракса, луѓето кои работат четири дена неделно завршуваат исто толку тешка работа, но за помала плата. Сепак, има знаци на промена.
Годишното истражување на Галуп, кое го мери ангажманот на вработените, ја рангираше Јапонија меѓу најмалку ангажираните работници од сите националности опфатени во последното истражување.
(Bizlife)
(фото: Wikimedia)
