Оние кои сакаат да ја добијат технолошката трка и да доминираат на овој пазар мора да бидат подготвени да направат одредени компромиси. Ова е она што поранешниот извршен директор на Google, Ерик Шмит, им го кажа на американските технолошки компании. Тој ги предупреди дека нивните најголеми конкуренти се Кинезите, чии компании се познати по нивната озлогласена деловна култура, која често се опишува како 996 – што значи дека работат од 9 до 21 часот, шест дена во неделата.
Иако кинеската влада одлучи да стави крај на таквиот третман на вработените пред неколку дена, Шмит вели дека овој начин на работа сè уште се практикува во таа земја. Вработените го жртвуваат речиси целиот свој приватен живот за компанијата и се посветени само на работата.
Од друга страна, поранешниот извршен директор на Google е особено критичен кон работата од дома, која ја практикуваат многу компании, иако големите технолошки компании (како Google) на крајот одлучија дека вработените треба да се вратат во канцеларијата. Шмит го издвои фактот дека младите луѓе, и покрај одличното образование, немаат искуство во работата во канцеларија и поврзувањето со колегите како најголем проблем со работата од дома. Тој нагласи дека научил многу во текот на првите години од работата апсорбирајќи ги искуствата на постарите колеги што ги слушнал во канцелариите. Нешто такво е невозможно со работата од дома.
Меѓу другото, тој ја критикуваше својата поранешна компанија, особено за нејзината политика што претходно дозволуваше работа од далечина. Минатата година, за време на говорот во Стенфорд, тој рече дека Google одлучил да им обезбеди на вработените рамнотежа помеѓу приватниот и работниот живот и дека вработените се враќаат дома порано.
Шмит порача преку својот портпарол порача: “Ако сакаат да се натпреваруваат со Кина, Американците мора да го жртвуваат балансот во приватниот и професионалниот живот”. Тој подоцна рече дека погрешил што рекол такво нешто и ја обвини компанијата каде што некогаш бил извршен директор.
За да бидат во чекор со Кинезите, нагласуваат тие на Business Insider, сè поголем број стартапи за вештачка интелигенција од Силиконската долина вршат притисок врз своите вработени и очекуваат од нив да работат 72-часовни недели. Некои од помладите вработени во Силиконската Долина во нивните 20-ти години исто така ја прифаќаат културата на брза работа, каде што го жртвуваат својот баланс помеѓу личниот и професионалниот живот во замена за успехот на нивните стартапи.
Овој пристап не е усвоен само од стартапите, туку и од некои големи технолошки компании. На пример, откако беше воведен ChatGPT, Google го забрза развојот на својот модел на вештачка интелигенција Gemini, а во тоа време, сосновачот на компанијата Сергеј Брин им кажа на вработените кои работеа на тој модел дека очекува од нив да работат од канцеларијата барем секој работен ден и дека 60 часа работа неделно е идеално ниво на продуктивност.
(Fortune)
