Сега кога се е готово и направена е научната анализа, пронајдени се интересни и не баш очекувани резултати од германскиот експеримент со пократка работна недела. Вкупно учествувале 45 компании и тоа истражување, всушност, требало да биде спроведено пред две години, но тогаш немало доволно компании кои сакале да учествуваат во експериментот.
И оваа научна анализа, која на почетокот на годината ја спроведе консултантската куќа Intrapreneur, заедно со здружението 4 Day Week Global, не помина сè како што треба. Во две компании ги прекинале ваквите експерименти по само неколку недели, а две компании навистина не го намалиле работното време на своите вработени и биле исфрлени од оценувањето, така што на крајот имало 41 компанија.
Марика Плац од Универзитетот во Минстер, која учествувала во евалуацијата на овој експеримент, за Deutsche Welle објаснува дека самите компании би можеле да одлучат како навистина да го намалат работното време на своите вработени. Некои намалиле повеќе, некои помалку од 10%, а всушност само во 85% од фирмите што учествувале вработените работеле четири, а не пет дена во неделата со целосна плата.
Шефот на истражувањето, Џулија Бакман, вели дека тие не се потпирале само на изјавите на вработените, туку ги следеле и нивните физиолошки податоци – пулсот, нивото на активност и квалитетот на сонот. Земени се и примероци од коса, што покажува и под колкав притисок билe луѓето.
Се разбира, мерењето на продуктивноста на работа е важен дел од овој експеримент. Претпоставката на оние кои се залагаат за четиридневна работна недела е дека вработените ќе бидат поодморени, порасположени и помотивирани на работа, така што продуктивноста ќе остане иста како за пет дена.
Во најголем дел, претпоставките се исполниле – вработените доживеале помал притисок и чувство на исцрпеност од работа, интересно е што биле физички уште поактивни бидејќи правеле повеќе чекори дневно од нормалната мерна група, а во просек спиеле 38 минути повеќе неделно.
Продуктивноста не само што не паднала, туку и донекаде се зголемила. Ова донекаде е резултат и на одлуката на тие компании да ги сменат работните процедури во тој случај – деловните состаноци се скратувале и се оптимизирале, секоја четврта компанија внесувала нови дигитални алатки во своето работење, но субјективното чувство на вработените било дека имаат повеќе волја за работа и за постигнување уште повеќе од седење на работното место пет дена.
Некои резултати не се совпаѓаат со очекувањата. И во овие компании немало значителна разлика во деновите на боледување, а имало уште помало позитивно влијание врз животната средина.
Од друга страна, евалуацијата на истражувањето изразува мислење дека ваквата пократка работна недела би можела дури и да го санира недостигот од квалификувана работна сила бидејќи некои дури и да не бараат работа, би можеле да работат кога би биле само четири работни дена.
(Deutsche Welle)
(фото: Pxhere)
