Преваленцата на работа од дома значително варира низ Европа, а културните и економските фактори исто така придонесуваат за разликите. Според најновите податоци, Велика Британија има највисока стапка на работа од дома меѓу 18 европски земји, а вработените таму работат од дома во просек 1,8 дена неделно. На глобално ниво, ова ја рангира на второ место меѓу 40 земји.
Веднаш зад Британците е Финска со 1,7 дена и Германија со 1,6 дена работа од дома неделно. Португалија има просек од 1,5 дена, додека Унгарија и Холандија по 1,4 дена.
Вработените во Чешка, Италија и во Шведска работат од дома 1,3 дена неделно, што е малку над глобалниот просек од 1,2 дена. Романија, Шпанија и Австрија во просек се во право, додека Франција е меѓу главните економии со најнизок просек, со точно 1 ден неделно.
Грција е на дното на Европа со само 0,6 дена работа од дома неделно. Главните причини се структурата на економијата, нејзината силна зависност од туризмот, малопродажбата и угостителството, но и подлабоките културни и институционални фактори.
Според д-р Цвет Гирај Аксој, главен економист на ЕБОР и професор на Кралскиот колеџ во Лондон, „Грција има ниско ниво на индивидуализам, а дигиталната трансформација и практиките за управување се недоволно развиени пред пандемијата, што ја забави транзицијата кон работа на далечина“.
Зошто Британците се понапред? Аксој објаснува дека културниот индивидуализам е клучен фактор: Британците се повеќе склони кон автономен начин на работа, што ја олеснува транзицијата кон работа од дома. Тој додава дека долгите и строги заклучувања го забрзале прифаќањето на флексибилните работни модели и дека британската економија, која се потпира на услужниот сектор (финансии, медиуми, консалтинг), нуди повеќе можности за таква работа.
Работниците во ОК сега очекуваат 2-3 дена работа од дома неделно. Тоа веќе не е привилегија, тоа е норма, предупредува тој, додавајќи дека компаниите кои го игнорираат ова ризикуваат да изгубат талент, особено во конкуренција со други земји од англиско говорно подрачје.
Додека Финска има високо ниво на работа од дома, Норвешка и Данска се многу пониски, со само 0,9 дена неделно. Шведска е на средина со 1,3 дена. Причината се различните културни и менаџерски пристапи; Финска, на пример, има долга традиција на промовирање рамнотежа помеѓу работата и животот, како и поголема автономија на работа.
Просечниот број на денови на работа од дома ширум светот падна од 1,6 дена неделно во 2022 година на 1,33 дена во 2023 година. Во 2024 и 2025 година имаше помал пад, на 1,27 дена неделно.
„Оваа стабилност не значи дека работите веќе не се менуваат“, заклучува Аксој. „Сè уште се можни мали промени, особено со напредокот на технологијата, промените во демографијата и условите на пазарот на трудот.
(Bizlife)
