Експертите за вештачка интелигенција често нагласуваат дека луѓето нема да ги изгубат своите работни места поради вештачката интелигенција, туку дека би можеле да бидат заменети со луѓе кои ќе знаат како да ја користат оваа технологија и да го искористат нејзиниот целосен потенцијал. Дека вештачката интелигенција не е технологија што ги менува луѓето, туку им помага да ја работат својата работа подобро и побрзо, покажува и новата алатка за вештачка интелигенција презентирана од хрватската платформа за регрутирање на вештачка интелигенција PickJobs.
Нивниот виртуелен асистент ги автоматизира првите чекори во вработувањето и користејќи вештачка интелигенција, им помага на работодавците да ги изберат најдобрите кандидати за позициите за кои е објавено слободно работно место.
Фокусот е на брзината и едноставноста на процесот на селекција, така што кандидатите можат да направат кратко интервју преку видео веднаш по аплицирањето за работа. Она што го прави виртуелниот асистент посебен е тоа што кандидатите нема да бидат оценувани од луѓе, туку од технологија.
Вештачката интелигенција на тој начин го анализира интервјуто, нагласувајќи ги комуникациските вештини на корисникот, нивниот начин на изразување и нивната самодоверба. Системот го снима тонот на гласот, дикцијата, говорот на телото и ги споредува со критериумите дефинирани од работодавачот и затоа конечниот резултат не се базира на некој субјективен впечаток, туку на податоци. По интервјуто со кандидатот, им обезбедува на работодавачите извештај базиран на тој разговор.
Користењето на вештачката интелигенција прескокнува еден голем чекор во процесот на селекција, така што потребни се само неколку минути разговор за работодавачите да добијат јасна слика за кандидатот што аплицира за работа.
Покрај работодавачите, виртуелниот асистент, како што објаснуваат од PickJobs, го олеснува процесот за кандидатите кои повеќе не се ограничени само на испраќање на биографија, туку имаат и можност да покажат некои од своите други вештини.
Според податоците што ги дава оваа компанија, резултатите од циртуелниот асистент се „импресивни“ бидејќи времето за селекција е скратено до 70%, додека кандидатите нагласуваат подобро корисничко искуство. Покрај тоа, PickJobs нагласува уште една работа: “Нашата цел не е да ги замениме луѓето, туку да им помогнеме да донесат подобри одлуки и кандидатите да добијат фер шанса да покажат кои се.”
(Zimo)
