Во време кога глобалната економија забавува, а инвестициите и побарувачката за дигитални услуги слабеат, дигиталниот пазар на трудот во Србија минува низ најдраматичните промени во последните неколку години, според проценката на учесниците на конференцијата организирана од Центарот за општество и технологија Re:people, каде што беа презентирани најновите податоци за гиг економијата на Југоисточна Европа.
Мерењето на Gigmetra Serbia за октомври 2025 година открива дека домашниот гиг екосистем е на еден вид критична точка, т.е. има помалку работници, конкуренцијата е посилна, а платите се намалуваат за прв пат по три години.
За само шест месеци, дури 13 проценти од српските гиг работници ја напуштија Upwork, најголемата глобална платформа за онлајн работа. Стапката на одлив е речиси четири пати поголема отколку во мај, што истражувачите на Центарот за општество и технологија го поврзуваат првенствено со падот на глобалната побарувачка.
Додека меѓународните компании го намалија обемот на вработување фриленсери, домашните работници се соочија со намалување на бројот на проекти и зголемена конкуренција.
„Има помалку можности, поголема неизвесност и сè повеќе работници избираат постабилни опции што ги нуди традиционалниот пазар на трудот“, истакнува Бранка Анѓелковиќ.
Одливот на работници е придружен со пад на платите. Просечната барана часовна плата се намали за 2,3 проценти и сега изнесува 23,9 долари. Иако е сè уште повисока од просекот за Централна и Источна Европа, таа е пониска од она што го заработуваат работниците на краток рок во Западна Европа. Во исто време, бројот на оние кои се активно ангажирани во времето на мерењето е намален. Од 100 активни сметки, само 39 работеле, четири процентни поени помалку отколку во претходниот циклус.
Посебна димензија на промените открива регионалната анализа. Иако Белград сè уште има доминантна позиција, собирајќи дури 41,7 проценти од сите работници на краток рок во земјата, релативното зајакнување на главниот град не значи негов раст – туку побрзо празнење на другите региони.
Во Војводина и Јужна и Источна Србија се регистрирани најголемите заминувања, така што вкупно 84,9 проценти од работниците на краток рок сега се во урбани средини.
„Се чини дека Белград станува посилен само затоа што остатокот од земјата побрзо ги губи работниците на краток рок“, објаснува Владан Ивановиќ, главен истражувач на Gigmeter.
Родовата структура на дигиталниот пазар на трудот, исто така, се промени. Уделот на жените се зголеми на 35,2 проценти, што е последица на побрзото напуштање на платформите кај мажите. Денес, жените се водечки во внесувањето податоци, административните работни места и областите на пишување и превод. Но, и покрај бројчениот раст, јазот во платите останува изразен: жените на краток рок заработуваат околу 81,6 проценти од потребните часовни плати од нивните машки колеги. Мажите сè уште доминираат во најплатените области, како што е развојот на софтвер, каде што побарувачката традиционално е најстабилна.
Целата анализа на Biznis.rs
Фото – Flickr
