Начинот на работа радикално се промени со пандемијата на Ковид-19. Многумина за прв пат ги почувствуваа сите придобивки, но и недостатоци од работењето од дома, а за некои тоа стана главен услов за останување на работното место или кога бараат нова работа. Додека дел од вработените уживаа во своите домашни канцеларии, на газдите не им се допадна овој нов начин на работа бидејќи немаа контрола врз вработените и начинот на кој го поминуваат времето.
За некои компании ситуацијата со текот на времето се врати на старо, односно вработените се вратија во канцелариите, некои сè уште работат од удобноста на четирите ѕида, додека многумина најдоа компромис во хибридната работа. Два-три дена се работи од дома, а остатокот од канцеларија.
Што е подобро, односно под кои услови работниците се попродуктивни зависи од повеќе работи, а досега се спроведени различни истражувања кои дале различни одговори поврзани со задоволството од работата и продуктивноста.
Последното вакво истражување е поврзано со продуктивноста, а според него, дури 83% од вработените сметаат дека се попродуктивни кога работат од дома. Во врска со ова истражување треба да се нагласи една важна работа, а тоа е дека е спроведено од Zoom во соработка со Reworked INSIGHTS и јасно е дека тимот на Zoom има интерес луѓето да сакаат да работат од дома.
Според тоа, некои претходни истражувања покажаа различни резултати. На пример, една таква студија покажа дека кај оние кои работат од дома, продуктивноста паднала за речиси 20%, додека уште порано истражување покажа дека работата на далечина резултира со помала комуникација и соработка меѓу вработените и тимовите. Ова, се разбира, може да има негативен ефект не само на продуктивноста, туку и на иновациите, за што претходно предупредуваа големите технолошки компании како Apple.
Иако многумина кои се против работата од дома ставаат голем акцент на намалувањето на комуникацијата меѓу менаџерите и вработените и вработените воопшто, повеќе од 80% од луѓето кои учествувале во истражувањето на Zoom велат дека се чувствуваат силно или умерено поврзани со нивните претпоставени за време на работењето на далечина, што е помалку во споредба со луѓето кои разговараат со нив во живо, а 72% од вработените веруваат дека на овој начин можат да се поврзат со своите шефови и менаџери.
Ова истражување покажува и како условите за работа поврзани со местото на работа станале пофлексибилни, а интересно е како и покрај тоа што повеќето директори претпочитаат да ги гледаат своите вработени во канцеларии, тие имаат намера да обезбедат уште пофлексибилни услови во однос на следните две години.
Меѓу другите интересни работи поврзани со истражувањето, треба да се спомене дека вештачката интелигенција се користи во 94% од организациите, при што 84% од испитаниците го истакнале позитивното влијание на оваа технологија, додека 64% од вработените велат дека генеративната вештачка интелигенција ги прави нивните работни задачи доста или многу полесни.
(Zimo)
(фото: Flickr)
