Најдобрите вработени што Марк јубан ги вработил не се оние со непоколеблива самодоверба или остра деловна острина. Според милијардерот, претприемач и инвеститор, една друга карактеристика ги разликува многу успешните: тие се решавачи на проблеми.
„Работата број еден за мене е да го намалам стресот, а не да го создавам“, изјави 66-годишниот Кубан за „Make It“ на CNBC на настан на кој го објави своето партнерство со AI со Google.
„Има многу луѓе на кои сè им е тешко и предизвикуваат многу непотребен стрес“, додаде тој.
Најдобрата мека вештина што еден вработен може да ја развие е способноста да „анализира ситуација, да најде решение и да не прави голема работа од неа“.
Желбата на Кубан за помалку стресна работна средина не е неоснована. Истражувањата покажаа дека стресот сериозно влијае на продуктивноста и работните перформанси и се проценува дека ги чини американските бизниси повеќе од 300 милијарди долари секоја година.
Имајќи го сето тоа на ум, Кубан вели дека најголемата вредност што можете да му ја понудите на шефот е да го намалите неговиот стрес.
Стресот на работа е неизбежен, но неговото прифаќање може да ви помогне да станете посилни, попаметни и посреќни, изјави за CNBC Make It, Кенди Виенс, директор на програмата Магистер по медицинско образование на Универзитетот во Пенсилванија.
Истражувањата покажаа дека луѓето кои имаат позитивен начин на размислување за стресот и го гледаат како предизвик да бидат прифатени се попродуктивни, подобро се фокусираат, се чувствуваат повеќе мотивирани на работа и имаат помала веројатност да размислуваат за нови можности поради стресот.
За да го придобиете вашиот шеф, Виенс го предлага следново: однапред почитувајте ги роковите и бидете сочувствителни во тешките моменти.
„Следењето и доброто слушање се едноставни стратегии за градење доверба и довербата на вашиот шеф во вас. Исто така, само ќе им го олесни животот – и вашиот“, заклучи таа.
(CNBC)
(фото: Wikimedia)
