Во текот на овој месец Полска ќе го започне својот прв официјален експеримент со скратена работна недела – како одговор на растечките социјални потреби и барањата на вработените.
Барањето за скратено работно време се слуша сè повеќе низ целиот свет. Вработените се жалат дека се преоптоварени и дека немаат време за својот приватен живот, здравје и семејство. Статистиката го потврдува овој тренд, Полјаците се меѓу највработените луѓе во ЕУ. Во исто време, сè повеќе земји експериментираат со „попаметно работење“. Исланд, Белгија, Шпанија, па дури и Јапонија веќе тестираа различни модели на пократка работна недела – со претежно позитивни резултати: поголема продуктивност, помалку денови за боледување, подобра атмосфера на работа.
Денешниот пазар на труд не е како оној од пред 100 години, кога беше воведена осумчасовната смена. Технологијата, автоматизацијата и промените во општеството значат дека многу работни места можат да се извршуваат побрзо и поефикасно. Квалитетот на работата се повеќе се цени, а не времето поминато во канцеларија.
Големите компании, особено во креативниот и ИТ секторот, со интерес ја следат оваа иницијатива – некои веќе воведоа флексибилно работно време или скратени работни недели. Од друга страна, малите и средните претпријатија се повнимателни, плашејќи се од пад на приходите, проблеми со паричниот тек или потреба од дополнително вработување. Затоа, државната финансиска поддршка би можела да биде клучна за успехот на пилот-проектот.
Застапниците на пократка работна недела тврдат дека попаметната организација на работата може да постигне исти или дури и подобри резултати за пократко време. Истражувањата од други земји покажуваат зголемена ефикасност, помалку грешки, поголема тимска креативност и порационално користење на ресурсите.
Сепак, има и скептици. Некои економисти предупредуваат за можни повисоки трошоци за бизнисот, пад на конкурентноста и забавување на растот на БДП. Затоа, пилот-проектот во Полска има за цел да понуди конкретни податоци, а не само претпоставки.
Некои институции во Полска веќе го скратија работното време, како што се компанијата Хербапол во Познањ и градските самоуправи во Влоцлавек, Ошќешов, Швјебоџице и Лесно. Какви се резултатите? Вработените се поангажирани, помалку стресни и даваат подобри резултати. Пилот-проект во Полска би можел да биде првиот чекор кон голема промена во начинот на кој гледаме на работата.
(Bizlife)
(фото: Freepik)
