Генерацијата Z сè повеќе им вртат грб на одредени работни места на почетно ниво, незадоволни од ниските плати и фиксното работно време што некогаш беа вообичаени. Според бизнис експертот Абигејл Рајт, оваа генерација, која ги вклучува младите луѓе на возраст меѓу 13 и 28 години, има сосема поинаков поглед на кариерите и условите за работа од нивните претходници.
Зошто е ова важно? Неодамнешната анкета на Gallup покажа дека ангажираноста на вработените во САД паднала на најниско ниво во последната деценија, со само 31% од работниците активно ангажирани на своите работни места. Најголемиот пад е кај оние под 35 години, а генерацијата Z покажува растечка подготвеност да прифати работни места што постарите генерации ги сметале за неопходен чекор на почетокот на нивната кариера.
Работни места на црната листа
Рајт наведува неколку категории работни места што генерацијата Z генерално ги отфрла. Тука спаѓаат работни места во малопродажба и угостителство, работни места во кол-центри и услуги на клиентите, работни места во физички магацини и „ригидни“ корпоративни работни места со работно време од 9 до 17 часот.
На листата се и работни места во продажба само со провизија и неплатени пракси. Според Рајт, многу од овие работни места од генерацијата Z се сметаат за недоволно платени, премногу захтевни или им недостасува достоинство.
Високите стапки на „прегорување“ и физичкиот напор дополнително ги обесхрабруваат младите луѓе да работат во магацини или кол-центри, додека традиционалните канцелариски работни места се напуштаат во корист на пофлексибилни аранжмани и работа од далечина.
Промената е поттикната од новите финансиски реалности.
„Овие ангажмани можеби функционирале кога првпат дипломиравте на колеџ пред 20 години – низок долг, делење кирија со неколку пријатели и само доволно за да преживеете. Но, сега киријата вртоглаво скокна, долгот се натрупа и едноставно не можете да си дозволите да работите ниско платени работи“ вели Кевин Томпсон, извршен директор на 9i Capital Group.
„Генерацијата Z научи да поставува граници во споредба со миленијалците. Тие поставуваат прашања што претходните генерации не ги поставуваа. Зошто би останал на ниско платена, високо стресна работа без флексибилност кога би можел да работам како фриленсер, да имам дополнителна работа или да градам кариера од далечина?“, вели Рајт.
(Index.hr)
(фото: Flickr)
