Со децении факултетската диплома беше клучот за вашата професионална иднина. Ќе дипломиравте, ќе ја добиете вашата диплома и тоа беше вашиот билет во светот на работата. Но, работните места повеќе не изгледаат исто, ниту пак вештините што ви се потребни за да успеете. Додека нашите родители веројатно работеле на истата работа целиот свој живот, повеќето од нас смениле не само неколку работни места, туку дури и повеќе кариери. Стана јасно дека вештините, а не факултетските дипломи, стануваат поважни во годините што доаѓаат.
Всушност, анкетата на Udemy покажа дека 84% од работниците се свесни дека нивните работодавци размислуваат за премин кон модел базиран на вештини, а 75% од компаниите веќе презеле чекори во таа насока. Еве пет вештини што работодавците ги ценат повеќе од диплома.
- Продажба и преговори
Дали знаевте дека продажните вештини не се само за продавачи? Размислете: кога сакате да изразите мисла, гледна точка или барање – вие продавате. Тоа е како ги убедувате луѓето да слушаат на состаноци, да изберат ресторан што го препорачувате, да одговорат на вашите пораки или дури и да се согласат да ви платат праведно.
Едноставно кажано, продажните вештини ви овозможуваат да идентификувате можности, да се поврзете со луѓето и да им ги дадете вистинските информации за да можат да донесуваат одлуки што ви носат вредност. Преговорите одат рака под рака со продажбата. Тоа значи создавање фер договор, балансирање на потребите на сите и осигурување дека секој се чувствува како да добил нешто на крајот. Силното преговарање гради доверба, решава конфликти и им помага на тимовите да напредуваат заедно.
И еве зошто работодавците ги ценат овие вештини: затоа што тие даваат резултати. Дипломата може да укажува дека сте студирале бизнис, но привлекувањето клиенти, создавањето партнерства и здружувањето луѓе зад проекти е она што докажува вистински успех. Поради оваа причина, компаниите често промовираат силни комуникатори и преговарачи без оглед на буквите што го следат нивното име.
- Лидерство
Без разлика дали станува збор за непрофитна организација, владина институција, академска институција или бизнис, на секоја организација ѝ се потребни силни лидери. Одличните лидери ја гледаат целосната слика, јасно ја артикулираат таа визија, а потоа негуваат атмосфера што поттикнува отворен дијалог и соработка. Со други зборови, ефикасното лидерство и менаџмент се неопходни за секоја организација што се стреми да ги постигне своите цели.
Лидерските вештини можат да ви користат во кариерата во секоја фаза, од барање работа до искачување по корпоративната скала. Силните лидери ги инспирираат другите, создаваат поздрави работни места и градат лојалност. Друг квалитет што ги издвојува исклучителните лидери е прилагодливоста.
Лидери кои се отворени за повратни информации и предлози, се справуваат со изненадувања, иницираат проекти и охрабруваат нови идеи, му покажуваат на својот тим дека може да им се верува преку промени. Затоа работодавците толку многу го ценат лидерството: Тоа им помага на организациите брзо да се прилагодат на променливите средини – нешто што ниедна диплома не може да ве научи.
- Комуникација
Ефективната комуникација е горивото што го одржува работното место во функција. Таа е од суштинско значење за градење и одржување на силни работни односи на сите организациски нивоа. Кога вработените се чувствуваат удобно да поставуваат прашања и да ги споделуваат своите мисли, тоа негува средина на доверба, што пак може да го подобри моралот и резултатите. Од друга страна, лошата комуникација е скапа.
Броевите го потврдуваат тоа: американските компании губат околу 1,2 милијарди долари годишно поради тоа, според студија на Grammarly и The Harris Poll. Силната комуникација не е само јасно зборување или пишување. Емпатијата и активното слушање се подеднакво важни. Денес, тоа значи и способност за ефикасна комуникација преку традиционални и дигитални канали: е-пошта, извештаи, видео повици, презентации и друго. Како што работата од далечина продолжува да расте, градењето односи и споделувањето идеи без интеракција лице в лице ќе стануваат сè повредно.
- Разбирање на податоците
Во денешниот свет управуван од податоци, луѓето кои можат да читаат, разбираат и извлекуваат увиди од податоците се многу барани. Ова е вештина што работодавците ја бараат кај кандидатите, без оглед на тоа дали имаат формална обука како аналитичар на податоци или не. Затоа секое искуство со анализа на податоци, презентирање увиди, предвидување трендови или користење на податоци за
Донесувањето одлуки вреди да се истакне во вашето CV. Денес, таквата писменост вклучува и основи како хигиена и чистење на податоци.
Во анкета од 2021 година, Forrester Consulting откри дека 82 проценти од донесувачите на одлуки очекуваат сите вработени во нивните оддели да имаат основни вештини за писменост со податоци. Ова значи дека компаниите се потпираат на своите вработени не само за користење на податоци, туку и за проценка на нивниот квалитет. Она што ја прави оваа писменост толку вредна е начинот на кој ги поврзува броевите со стратегијата. Поставувањето вистински прашања, забележувањето обрасци и претворањето на суровите информации во приказни што го поддржуваат донесувањето одлуки е поважно од едноставното прегледување на табели.
- Влијание
Влијанието се случува цело време, честопати без ние да забележиме. Начинот на кој се однесуваме испраќа сигнали што другите ги толкуваат како знаци за тоа што мислиме или чувствуваме. Нивните реакции покажуваат дека веќе сме влијаеле врз нив, на подобро или полошо. Оваа вештина не е само за менаџери или раководители.
Вработените на сите нивоа можат да имаат корист од развивањето на нивното влијание. Ви помага да ги убедите колегите да ги разгледаат вашите идеи, да поттикнат соработка и да ги усогласат тимовите околу заедничките цели. За оние кои веќе се на лидерски позиции, силното влијание ги мотивира тимовите и ги инспирира луѓето да дадат се од себе.
За оние кои штотуку почнуваат, тоа е вештина што може да отвори врати кон можности за лидерство. Она што го прави влијанието особено вредно за работодавците е неговата моќ да ги премости разликите. Кога работите со тимови што опфаќаат оддели, временски зони, па дури и култури, влијанието е клучно за премостување на јазот и движење на проектите напред и покрај конкурентските приоритети. Дипломите може да отворат врати, но вашите вештини се на крајот она што ја прави разликата.
(Kamatica)
