Директорите на европските компании имаат енедистиг од знаење и несоодветни процедури за искористување на интерните и надворешните податоци. Половина од луѓето на раководни позиции немаат основно знаење за подобрување на употребата на податоци.
Компанијата Bisnode во извештајот „Management: Step up“, открива дека 25% од стратешките одлуки на директорите се базираат на интуиција. 38% нема да можат да работат ако не се определат за работа каде што има многу податоци.
Анкетата покажала дека 55% од испистаниците сметаат дека проблемите со технологијата и дигитализацијата се понезгодни од колегите и колешките. Тоаљ значи деак раководењето со вработени кои имаат негативни ставови кој употребата на податоци и менувањети на нивнито мислење е голем предизвик.
Изненадува податокот дека дури 47 од испитаниците истакнале дека немаат доволно знаeње за премин на работа којa значи користење податоци. Една третина од ис*pшитаниците, пак, тврдат дека немаат поим како ќе изгледа иднината со анализата на податоци.
Повеќе од 700 најразвиени компанија наведуваат дека имаат недостиг од талентирани луѓе, а повеќе од 40% од испитаниците велат дека една од клучните причини за воведување процеси e искористувње на интерните и експтерните податоиц.
Интересно е тоа што 34% од директорите во извештајот тврдат дека до 2030 година во тимот ќе имаат и диигитален член, а речiси 30% од испитаниците тврдат дека до 2030 година раководителите на работа ќе ги заменат роботи.
