Додека официјалните податоци за глобалната економија честопати покажуваат стабилна стапка на невработеност, зад бројките лежи загрижувачки тренд: сè поголем број луѓе бараат работа повеќе од шест месеци. Според дефиницијата на Бирото за статистика на трудот на САД, овие „долгорочно невработени“ сега сочинуваат дури една четвртина од вкупниот број невработени лица.
Од ИТ професионалци со шестцифрени плати до млади таленти со врвни дипломи, приказните се идентични, по децении стабилни кариери, многумина се принудени да работат физичка работа, да доставуваат храна или да се враќаат во домовите на своите родители за да преживеат.
Експертите објаснуваат дека сегашната ситуација е директна последица од корекцијата на пазарот по пандемијата „прекумерна вработеност“ од 2022 година.
Намалена побарувачка: Бројот на отворени работни места, стапката на вработеност и доброволните заминувања од работа се во постојан пад.
Стагнација: За разлика од претходните кризи (како кризата од 2008 година), работниците денес претпочитаат да останат на своите тековни позиции, дополнително намалувајќи ја флуктуацијата на работната сила.
Пребирливост на работодавачите: Компаниите станаа исклучително ригорозни. Процесите на селекција што траат осум рунди станаа норма, честопати завршувајќи без ниту една понуда.
Млади работници под напад
Младите професионалци се особено погодени. Бројот на позиции на почетно ниво се намали за околу 35% во последните две години. Овие позиции сега ги пополнуваат луѓе со високо образование или долгогодишно искуство, оставајќи ги младите дипломирани студенти без шанса. Дополнителни пречки, како што се промените во визните политики за странски работници и високите даноци, дополнително го комплицираат пребарувањето.
Долгорочната невработеност не е само финансиски проблем, туку и ментална војна. Кандидатите кои некогаш беа многу барани сега се чувствуваат игнорирани, што ја поткопува нивната самодоверба и ги принудува да преземат драстични чекори:
Прифаќање на пониски плати: Многумина се подготвени да ги намалат своите очекувања за 10.000 до 15.000 евра/долари годишно само за да „влезат во системот“.
Губење на бенефиции: Повеќето долгорочно невработени лица одамна го исцрпиле своето осигурување за невработеност, кое во просек покрива помалку од 40% од нивниот претходен приход.
Клучната порака што ја испраќаат барателите на работа е дека долгорочната невработеност сè уште неправедно се перцепира како лична маана, кога всушност станува збор за структурно нарушување.
Пазарот во моментов е во фаза каде што понудата на работна сила далеку ја надминува побарувачката, особено во секторите погодени од инвестициите во вештачка интелигенција и високите каматни стапки. За милиони професионалци, невработеноста повеќе не е привремена состојба, туку нов „статус кво“ што бара огромна психолошка сила и промена во пристапот кон кариерата.
(CNBC Make It/Bizlife)
