Помалку од половина од кандидатите за работа преговараат за платата на интервјуата за работа, иако износот за кој се одлучуваат да го понудат компаниите најчесто може да се зголеми до 25%. Уште помалку се преговара за дополнителни поволности.
Речиси една четвртина од работодавците велат дека помалку од 10% од испитаниците преговараат за платата која им се нуди, додека 40% велат дека тоа го прават од 10% до 50% од испитаниците. Само една од десет компании вели дека процентот на кандидати кои преговараат за својата плата е меѓу 75% и 100%.
Меѓутоа, повеќе од шест од десет работодавцџи велат дека платата која им се нуди на кандидатите е подложна на преговори. Најголем дел, односно 56,6% од компаниите кои регрутираат велат дека понудениот износ може да се зголеми за до 25%, а за речиси секој десетти работодавец кандидатите можат да преговараат и за повеќе од 2% во однос на понудената сума. Меѓутоа, околу три од десет компании тврдат дека не постојат маргини за преговарање.
