Пазарот на труд во моментов е многу баран, а растот на платите е бавен, освен ако немате одредени вештини за кои работодавците нудат високи износи.
Според “Водичот за плати” на Роберт Халф за 2026 година, кој е базиран на податоци од речиси 2.000 работници и 2.200 менаџери за вработување во САД, дури 84% од работодавците планираат да понудат повисоки плати на кандидатите со специјализирано знаење.
Најбараните вештини за кои се очекува зголемување на платите се:
-Вештачка интелигенција и машинско учење: +4,1%
-Јавно сметководство, даноци, ревизија и осигурување: +3,7%
-Стратегија за содржини, дигитални проекти и маркетинг аналитика: +3,3%
-Услуги за корисници и администрација во здравството: +3,0%
-Управување со правни договори: +2,7%
-Надоместоци и бенефиции: +2,4%
Како што објаснува Мишел Рајсдорф, директорка во Роберт Халф, експертите за вештачка интелигенција се особено барани:
„Компаниите бараат да ја искористат вештачката интелигенција за да го трансформираат работното место. Бидејќи станува збор за нова и брзорастечка технологија, кандидатите со овие вештини буквално се зграпчуваат веднаш откако ќе дипломираат или ќе ги совладаат овие вештини.“
Таа им советува на работниците да истражат дали можат да научат нови вештини за вештачка интелигенција во своите компании, но исто така да ги искористат локалните библиотеки, универзитети или технолошки обуки за да бидат во тек со најновите вести во оваа област, пишува CNBC Make It.
Иако пазарот на труд е предизвикувачки, 74% од работодавците признаваат дека се грижат дека не можат да ги исполнат очекувањата на кандидатите, особено на оние со ретки и барани вештини. Затоа компаниите сè повеќе нудат дополнителни бенефиции, а половина од менаџерите веруваат дека ова ќе биде клучна стратегија за привлекување таленти во 2026 година.
„Ако ги имате бараните вештини, можностите се пред вас – сè уште имате преговарачка моќ кога станува збор за целокупната компензација“, вели Рајсдорф.
Работниците најмногу ги ценат финансиските стимулации (бонуси, отплата на студентски кредит) и рамнотежата помеѓу работата и животот (далечинска работа, флексибилно работно време). Сепак, некои би се откажале од работа од дома за повисока плата, 66% од анкетираните би се согласиле да работат со полно работно време во канцеларија, но мнозинството (60%) би побарале барем 10% повисока плата за тоа.
Дури 88% од кандидатите веруваат дека се доволно самоуверени во преговорите за нова работа, но многумина навистина не знаат што можат да побараат. Според Рајсдорф, елементите за кои можете да преговарате вклучуваат: платен одмор, акции во компанијата, па дури и бонус за добредојде.
Пред да преговарате, важно е да истражите која е конкурентната плата за вашата позиција, искуство, локација и индустрија, како и какви дополнителни бенефиции нудат другите компании.
„Сè е прашање на договор, сè додека ги имате информациите и ги презентирате професионално“, објаснува таа.
Затоа, таа советува однапред да го вежбате преговарањето, да размислите за вашето барање, причините за него и да ги презентирате јасно.
„Обидете се да разговарате пред огледало или со пријател. По петтиот пат, ќе се чувствувате како да водите сосема природен и опуштен разговор“, заклучува Рајсдорф.
(CNBC Make It)
