Резултатите покажуваат дека 66% од мажите и 60% од жените користат некаков облик на флексибилна работа, на пример „лизгачко“ работно време, работа од дома или избор на почеток и крај на работниот ден.
Наместо строго пропишан распоред, сè повеќе работници избираат „лизгачко“ работно време, работа од далечина и флексибилни распореди во кои самите одредуваат кога и каде ќе работат, а според истражувањето објавено од порталот MojPosao, во Хрватска 66 проценти од мажите и 60 проценти од жените користат некаков облик на флексибилна работа.
Истражувањето за трендовите во флексибилната работа го спроведоа Alma Career Croatia и CESI – Центар за образование, консалтинг и истражување на повеќе од 300 испитаници и покажа дека 50% од мажите и 52% од жените вработени во Хрватска сè уште работат „класичните“ осум часа на ден.
Сепак, мажите го продолжуваат работниот ден во поголема мера, па 41% работат подолго од осум часа, додека 37% од жените го прават тоа. Од друга страна, жените нешто почесто работат пократко од вообичаеното работно време, што го потврдија 11% од испитаниците, во споредба со девет проценти од мажите. Се забележува дека овие модели може да укажуваат на различни работни навики, но и на различни семејни или професионални обврски.
Резултатите исто така покажуваат дека 66% од мажите и 60% од жените користат некаков облик на флексибилна работа, на пример „лизгачко“ работно време, работа од дома или избор на почеток и крај на работниот ден.
Мажите и жените не користат исти модели на флексибилност
Иако флексибилните форми на работа стануваат сè почести, истражувањата покажуваат дека мажите и жените не користат исти модели на флексибилност. За жените, најважните форми на флексибилност се оние што им го олеснуваат усогласувањето на работата и приватните обврски. Најпопуларни меѓу нив се „лизгачките“ пристигнувања и заминувања на работа, кои ги користат 42% од жените, во споредба со 34% од мажите. Истото важи и за работата од дома – една третина од жените работат од дома барем дел од времето, додека една четвртина од мажите го прават тоа.
Од друга страна, мажите имаат тенденција да користат флексибилни модели што им даваат поголема автономија во текот на денот. Речиси една петтина од нив работат без строго дефинирано работно време и се фокусираат исклучиво на задачи и рокови, додека таков пристап е многу поретко кај жените, кои го користат само во седум проценти од случаите. Мажите често го одредуваат ритамот на денот или неделата, иако разликите тука се помалку изразени, се наведува.
Исто така е интересно, забележуваат истражувачите, што речиси никој, дури 98% од испитаниците, не ги користи законски овозможените флексибилни форми на работа за грижа за деца под осум години или за обезбедување лична нега.
Кога се прашани кои форми на флексибилна работа ги претпочитаат, односно мислат дека би имале најголема корист, „лизгачките“ пристигнувања и заминувања од работа и работењето од далечина или од дома се убедливо на врвот на листата и за жените и за мажите, иако двата модели се претпочитани од жените во поголема мера.
Меѓу одговорите, се издвојува четиридневна работна недела со осумчасовно работно време, што го посакуваат 50% од жените и 47% од мажите. Но, „скратениот петок“ е нешто попопуларен кај мажите, со 45% , отколку кај жените, со 39%.
Целото истражување на Zimo.dnevnik.hr
Фото – Needpix
