Данска, Швајцарија и Ирска се предводници како најатрактивни дестинации за вработување во Европа, благодарение на силните екосистеми за вештини, високата продуктивност и стабилните институции, според ново истражување кое ги рангира најдобрите и најлошите земји во Европа за компании кои сакаат да се прошират и да вработуваат. Со години, Европа се позиционира како една од најатрактивните дестинации за инвестиции – вкупните странски директни инвестиции во ЕУ достигнуваат речиси 10 милијарди евра, што ја прави Унијата најголемиот единствен пазар во светот во однос на бројот на потрошувачи.
Сепак, политичката, законодавната и административната фрагментација на Стариот континент честопати им отежнува на компаниите да проценат во која земја е најповолно да вработуваат и да го прошируваат бизнисот.
Токму затоа новото истражување на The Conference Board е особено значајно – бидејќи ги рангира најдобрите и најлошите земји во Европа за вработување, врз основа на јасно дефинирани критериуми.
Данска е на врвот на листата
Според извештајот, Данска е најатрактивната европска земја за компании кои планираат да се преселат или прошират своите операции. Клучните предности се високо ниво на вештини, силна бизнис култура, како и релативно умерени трошоци за работна сила во однос на продуктивноста.
На листата од првите 10 доминираат земјите од северна Европа, со помали, но многу богати економии кои се издвојуваат по својата прилагодливост и квалитет на работна сила. Сите категории се оценуваат од 0 до 100. Швајцарија, која е на второ место, е единствената земја со максимум 100 поени во категоријата работна сила и вештини. Сепак, високите трошоци за живот остануваат сериозен предизвик за работодавците.
Германија: демографски притисок и скапа работна сила
Германија е единствената членка на Г7 што е во првите 10, но извештајот укажува на сериозни структурни проблеми во оваа земја: пад на бројот на работоспособно население, зголемување на трошоците за работна сила и бавна дигитална трансформација. Германија бележи особено лоши резултати во конкурентноста на работната сила – само 25 поени, втор најнизок резултат меѓу 20-те најдобро рангирани земји, веднаш зад Португалија (19).
Обединето Кралство: флексибилно, но ограничено
Обединетото Кралство е рангирано на 12-то место, попречено од регулаторната несигурност по Брегзит и хроничните регионални инвестициски нееднаквости.
Сепак, истражувачите нагласуваат дека пазарот на трудот останува релативно флексибилен, со силен услужен сектор и квалитетен фонд на таленти. „Целокупниот профил е агилен, но ограничен пазар на трудот, кој се потпира на раст предводен од услуги и меѓународни текови на таленти“, се вели во извештајот.
Франција и Италија: различни проблеми, слично рангирање
Франција (18-то место) и Италија (20-то место) забележаа послаби резултати, но од различни причини.
Франција е оптоварена со ригидност и сложени регулативи, кои го забавуваат адаптирањето и растот на компаниите. Италија, од друга страна, има солидни вештини, но тешко ѝ е да ги претвори во широка продуктивност поради слабото управување, бавните иновации и демографскиот пад. „На Италија не ѝ недостасуваат вештини – проблемот е што не успева да ги претвори во продуктивност во голем обем“, вели авторот на извештајот, Роберт Мајард.
Најлошо рангирани земји
На дното на листата се Кипар, Грција, Хрватска, Полска, Словачка и Бугарија – сите со помалку од 30 поени. Во анкета спроведена меѓу директорите за човечки ресурси и раководителите на компаниите, следниве беа издвоени како најважни фактори:
соодветни вештини за сегашни и идни работни места (51%),
висока продуктивност и технолошки способности (28%),
конкурентни даноци на трудот (28%).”
Еднаквоста на можностите на пазарот на трудот се покажа како најмалку важна, што дури 62% од испитаниците го означија како неважен фактор.
(Investitor.me)
Фото – Pixkpedia
