Иако Генерацијата Z долго време се опишува како малку неконвенционална на работното место, кај помладите кандидати се појави нов тренд: тие ги носат своите родители на интервјуа за работа. По дискусиите за вклучување на родителите во официјалните комуникации наместо нивните деца, сличен модел сега се појавува и во вработувањето.
Според анкета на компанијата Zeti на примерок од околу 1.000 членови на генерацијата Z, дури 20% од испитаниците рекле дека родител им се придружил на интервју за работа – 15% лично и 5% виртуелно, според Newsweek. Сепак, вклучувањето на родителите не запира на интервјуто. Анкетата покажа дека 44% од младите луѓе имале родители кои им помогнале да го напишат или уредат нивното CV, а едно од пет лица рекло дека родител контактирал потенцијален работодавач во нивно име.
Дури и откако добиле работа, 28% од испитаниците рекле дека нивните родители им помогнале да преговараат за плата или бенефиции, додека 32% рекле дека нивните родители биле највлијателни во нивните кариерни одлуки.
Дру Пауерс, основач на Powers Financial Group, вели дека некои од овие наоди не се невообичаени.
„Секако, родителот може да помогне со пишување биографии, да даде совети за преговори за плата и бенефиции или да влијае на изборот на кариера. Тоа е нормална и очекувана улога за родител“, вели Пауерс.
Но, тој додава дека директното контактирање со работодавците, преговарањето за плата во име на детето или присуството на интервју – без разлика дали лично или преку интернет – „ја преминува границата“. Алек Бин, професор по финансиска писменост на Универзитетот во Тенеси во Мартин, се согласува.
„Некои припадници на генерацијата Z веруваат дека вклучувањето на родителите е важно и дефинитивно би препорачал да се слушаат советите на родителите и менторите кои имаат искуство во вработувањето. Сепак, постојат граници за такво вклучување и нивното преминување речиси секогаш завршува лошо за кандидатот“, истакна Бајн.
Тој додаде дека работодавците честопати ги перципираат кандидатите кои доаѓаат со своите родители како премногу зависни, што може да предизвика сомнежи за нивната способност да работат самостојно.
Една од причините за овој тренд е недовербата меѓу работниците и корпорациите.
„Иако не е широко распространет феномен, некои кандидати од генерацијата Z се потпираат на своите родители за поддршка за време на интервјуата, во нивната презентација, тонот, па дури и одговорите. Голем дел од тоа доаѓа од неискуство во професионална средина и непријатност со договорните формулации и очекувања”., рече Кевин Томпсон, извршен директор на 9i Capital Group.
Експертите предупредуваат дека таков пристап може да има долгорочни последици. Консултантот за човечки ресурси Брајан Дрискол вели дека постои ризик младите луѓе никогаш да не ги развијат вештините за самозастапување на работното место, што е клучно кога се бара зголемување на платата или се соочувате со лош менаџмент.
„Сакате да имате предност на пазарот на труд? Научете ги вашите права, знајте ја вашата вредност и изградете колективна сила со вашите колеги. Ова ќе направи многу повеќе за вашата кариера отколку вашата мајка да присуствува на вашето интервју“, рече тој.
(Newsweek/Bizlife)
(фото: Flickr)
