Во 2026 година, жените во Хрватска заработуваат во просек 13 проценти помалку од мажите, според анализата на порталот MojPosao објавена во пресрет на Меѓународниот ден на жената. Според податоците од услугата MojaPlaća управувана од Alma Career Croatia, во која е вклучен и порталот MojPosao, просечната нето плата за мажите е 1.717 евра, а за жените 1.500 евра, што потврдува дека родовиот јаз во приходите е сè уште присутен на домашниот пазар на трудот.
Најголемата разлика е видлива во дрвната индустрија, каде што жените заработуваат во просек 1.105 евра, додека месечните заработки на мажите се 1.476 евра, односно платите на жените се за 25 проценти пониски.
Во услужните дејности, жените заработуваат 1.126 евра, а мажите 1.486 евра, односно жените заработуваат 24 проценти помалку, како и во областа на технологијата и развојот, каде што просечната плата на жените е 1.581 евра, а на мажите 2.024 евра, па платата на жените е за 22 проценти пониска.
Во секторот за безбедност и заштита, жените добиваат просечно 1.341 евра, а мажите 1.663 евра (жените добиваат плата за 19 проценти пониска), додека во продажбата просекот е 1.264 евра за жените и 1.514 евра за мажите (платата на жените е за 17 проценти пониска од онаа на мажите).
Секторите во кои жените се подобро платени во просек се текстилната и кожарската индустрија, каде што жените заработуваат 1.122 евра, а мажите 900 евра, односно жените заработуваат 25 проценти повеќе.
Во хемиската индустрија, жените заработуваат 1.413 евра во споредба со 1.236 евра што ги заработуваат мажите, што е зголемување од 14 проценти во корист на жените, додека во телекомуникациите, платите на жените се 1.890 евра, а на мажите 1.770 евра, односно платите на жените се седум проценти повисоки од нивните машки колеги.
Во машинството, разликата е помала, два проценти во корист на жените, односно 1.713 евра наспроти 1.672 евра.
Според податоците од службата МојаПлаќа, жените во просек добиваат шест проценти пониска плата од нивните машки колеги за истата работа.
Во одредени професии, отстапувањата се значително поизразени, па на пример, на позицијата полициски инспектор, жените заработуваат просечно 1.462 евра, додека мажите добиваат 2.156 евра (платите на жените се пониски за 32 проценти).
Сличен јаз е присутен и за раководителот на одделот за поддршка на корисници, каде што мажите заработуваат 2.457 евра, а жените 1.683 евра (жените добиваат 31 процент помала плата), како и за UX дизајнерите (дизајн на корисничко искуство), со просечна плата од 2.237 евра за мажи и 1.574 евра за жени (30 проценти пониска плата за жени).
Исто така, постојат значајни разлики меѓу асистентите за настава, каде што мажите заработуваат 1.510 евра во споредба со 1.092 евра што ги заработуваат жените, и финансиските советници, каде што мажите заработуваат 1.972 евра, а жените 1.471 евра. Постојат и позиции каде што жените се подобро платени во просек, па на пример, специјалистите за ризик, во просек, заработуваат 2.500 евра месечно, додека нивните машки колеги добиваат 2.022 евра.
На позицијата специјалист за известување, жените заработуваат 2.032 евра, а мажите 1.642 евра, во занимања како што се биолози, жените заработуваат 1.569 евра во споредба со 1.343 евра што ги добиваат мажите, кинезиолозите со просек од 1.691 евра за жени и 1.450 евра за мажи и радиолози, каде што жените добиваат 2.254 евра, а мажите 1.934 евра.
Највисоки просечни плати заработуваат вработените со постдипломски и МБА квалификации, мажите со просек од 2.681 евра и жените со 2.166 евра. На спротивниот крај од скалата се вработените со завршено основно училиште, каде што мажите заработуваат 1.391 евра, а жените 1.082 евра.
Разликата изнесува околу 14 проценти на средното стручно образование, додека на ниво на постдипломски студии се проширува на 19 проценти, што значи дека жените на највисоките образовни нивоа се сè уште значително помалку платени од нивните машки колеги, се вели во соопштението за медиумите.
Анализата по возрасни групи покажува типичен „кариерен лак“. Платите се зголемуваат со годините искуство, достигнуваат врв помеѓу 35 и 54 години, а потоа стагнираат или малку опаѓаат. Овој модел важи и за мажите и за жените. Сепак, во ниедна возрасна група жените не го достигнуваат просечниот приход на мажите.
(Dnecnik.hr)
Фото – Needpix
