Повеќе од три четвртини од работодавачите во Словенија, Хрватска, Унгарија, Бугарија, Србија и Босна и Херцеговина планираат да ги зголемат платите, повеќето до 10 проценти, покажа најновиот извештај на „Манпауер“ за регионалните трендови на платите и вработеноста за првата половина од оваа година.
Југоисточна Европа влегува во првата половина од 2026 година со пазар на труд каде што зголемувањето на платите повеќе не е исклучок, туку станува примарен трошок за задржување на талентите, според компанијата за регрутирање во својот последен извештај.
Нивните податоци покажуваат дека зголемувањето на платите првенствено било поттикнато од два фактори: притисокот за задржување на вработените и инфлацијата, која ја наведуваат 60 проценти од работодавачите во регионот како причина за зголемување на платите.
„Тоа одразува структурна промена во однесувањето на работодавачите. Надоместокот повеќе не е само механизам за наградување, туку се повеќе алатка за одржување на оперативната стабилност и спречување на губење на таленти. Бенефициите стануваат насочена алатка“, според „Манпауер“.
Како што наведуваат, додека платите продолжуваат да растат, 77 проценти од компаниите не планираат големи промени во бенефициите, но еден од пет работодавачи ги зголемува бенефициите, што укажува дека бенефициите сега се користат стратешки, особено за работни места кои се потешки за пополнување, како и за работни места кои се чувствителни на задржување на вработените.
Истражувањето на компанијата покажува дека предизвиците со вработувањето се уште се присутни во целиот регион, а најтешките позиции за пополнување се: производство (34 проценти од испитаниците посочија), логистика и складирање (26 проценти) и продажба и набавка (25 проценти). Овие предизвици укажуваат дека растот во многу компании е ограничен не од побарувачката, туку од достапноста на работна сила, според Manpower.
Во исто време, извештајот укажува на растечка тензија: додека намерите за вработување остануваат позитивни, неизвесноста расте, па речиси секој петти работодавач сè уште не одлучил за зголемување на работната сила. Имено, како што наведоа, 41 процент од работодавачите планираат да ја зголемат вработеноста во иднина, додека само седум проценти очекуваат намалување.
Сепак, извештајот покажува и дека 19 проценти од компаниите остануваат неодлучни, што одразува претпазливост во планирањето, чувствителност на трошоците и неизвесност во врска со пазарните услови, соопшти компанијата.
(Лидер медиа)
Фото – Pixabay
