Постои огромна, честопати невидлива разлика помеѓу самото извршување на работата и вистинскиот успех во неа. Тоа не е вештина што ја учите на факултет или нешто за кое луѓето се фалат на LinkedIn. Тоа е во помалку гламурозните моменти, во начинот на кој се справувате со притисокот од роковите или пристапувате кон задачи за кои знаете дека нема да добиете аплауз.
Овие тивки навики се оние што повеќето луѓе ги занемаруваат, а ги истакна претприемачот Анкур Варику. Според него, напредокот не е прашање на талент, туку на чиста дисциплина. Еве што ги разликува најдобрите од просечните:
1.Сигурноста како суперсила
Сигурноста може да звучи здодевно, но во деловниот свет полн со изговори и пропуштени рокови таа е вистинска суперсила. Најдобрите вработени не чекаат нивните претпоставени да побараат извештај, туку го доставуваат пред крајниот рок. Да се биде сигурен не значи да се биде совршен робот, туку личност на која другите можат да се потпрат. Кога ќе станете некој што не треба постојано да биде проверуван, престанувате да бидете само вработен и станувате партнер. Довербата е највредната валута во бизнисот и се заработува едноставно: со исполнување на вашите ветувања.
2.Храброст да се каже „Не знам“
Сите сме биле на состаноци каде што некој збунето клима со главата, преправајќи се дека ја разбира темата. Овој пристап „преправај се додека не заврши“ обично завршува со скапа грешка. Вариќ вели дека најбрзо учат оние кои имаат храброст да прашаат: „Не сум сигурен што значи тоа, можеш ли да ми објасниш?“ Поставувањето прашања не е знак на слабост, туку знак дека повеќе ви е грижа да ја завршите работата отколку да изгледате паметно. Ви заштедува време, спречува проблеми и на крајот, ви носи поголема почит од вашите колеги.
3.Професионално справување со грешки
Кога повеќето луѓе прават грешка, нивниот прв инстинкт е да се одбранат. Тие го обвинуваат софтверот, клиентот или „лошиот ден“. Сепак, врвните професионалци ги гледаат грешките како информации. Наместо да прашаат: „Чија е вината?“, тие прашуваат: „Што пропуштивме и како можеме да спречиме ова да се случи повторно?“ Ова поместување од одбрана кон учење ја менува динамиката на целиот тим.
4.Моќта на слушањето и емоционалната интелигенција
Високиот коефициент на интелигенција може да ви помогне да добиете работа, но емоционалната интелигенција (EQ) е она што ве води таму. Одличните вработени не брзаат со решенија кога колегата се жали. Тие прво слушаат внимателно. Кога покажувате дека го разбирате стресот или фрустрацијата на некој друг, градите влијание на начин на кој ниедна табела или извештај не може. Тоа ја хуманизира работната средина и станувате природен лидер.5.Доследност кога никој не гледа
Секој може да се истакне една недела додека е мотивиран или под будното око на својот шеф. Сепак, најдобрите луѓе покажуваат исто ниво на посветеност дури и кога работата е монотона и пофалбите се отсутни. Успешна кариера се гради во деновите кога не ви се работи. Кога ќе си поставите свои високи стандарди и ќе се држите до нив, не заради бонус, туку затоа што тоа е вашиот потпис, станувате незаменливи.
(Bizlife)
(фото: Our People)
