Според Wall Street Journal, Рид Хастингс основачот на Netflix, има посебен текст со кој ги одвојува “работата од емоциите“. Оваа компанија основана во 1997 година минатата година оствари приходи од речиси 12 милијарди долари и вработува над 5.000 луѓе.
Тестот за кој што пишува весникот го искористил дури и за да го отпушти својот близок пријател, продуцентот Нил Хант којј во компанијата ги помина последните 18 години!
Тој тест всушност е прашање кое гласи: Ако еден од членовите на тимот размислува да си оди во к=друга компанија, ќе сака ли менаџерот да се бори да го задржи?
Ако вработениот не го помине ова прашање, тој се “наградува“ со отпремнина и надомест и заминува од компанијата. Некои менаџери во компанијата дури откриле дека се под преголем стрес затоа што мора да отпуштаат луѓе. Во спротивно ќе испаднат многу “меки и попустливи“.
