Меѓународниот портал за плати Paylab долгорочно ги следи платите на поединците на разни работни места. Мажите, во просек, добиваат 9% повеќе од жените на истата позиција. Родовата разлика посебно е изразена во анализите на платите за иста позиција затоа што таквата споредба се базира на идентични работни обврски и приближно исти предуслови за работното место како што се искуството, образованието и вештините.
Разликата во платите во корист на жените најчесто е резултат на тоа што жените ги ставаат своите кариери на чекање која имаат деца. Потребата за баланс меѓу родителските и работните обврски често ги присилува жените да прифатат работа која не е толку захтевна во поглед на нивното време. Исто така, тие имаат тенденција помалку да тежнеат кон раководни позиции во споредба со мажите.
Компаниите моментално прават напори да поддржат поголема разноликост на работното место и да создадат работни услови за жените за да се осигураат дека имаат еднакви можности и поголема мотивација за враќање на равота што порано од породилното отсуство.
Друга причина за јазот меѓу половите е дека жените вообичаено се фокусираат на помалку платените позиции. Изборот на професијата има големо влијание на приходите на жените. На пример, жените преволадуваат во дејностите администрација, сметководство, здравство и социјална заштита, човечки ресурси, образование и фармацевтски производи. Мажите се мнозинство во дејностите со најдобри плати како што се ИТ, менаџмент, транспорт и логистика, градежништво, енергетика, телекомуникации, индустрија и технологија. Дејности со урамнотежена застапеност на половите се трговијата, уметноста и културата, банкарството, маркетингот, туризмот и услужните дејности.
Вработеноста на жените во Европската унија е 66,5%. Бројот на жени кои работат и носат платаа дома се зголемува од година во година. Според Евростат, вработеноста на жените во ЕУ се зголемила за 6% во последната деценија. Најголем напредок во вработувањето е забележан кај жените во Малта, Германија и новите држави-членки на унијата како што се Полска, Бугарија и Унгарија, каде што вработеноста пораснала за 10% во последната деценија. .
Мажите се за 11,5% поактивни во вработувањето во ЕУ. Традицијата на вработување на жените варира од земја до земја и зависи од многу фактори. Земјите во кои вработувањето на двата пола е урамнотежено првенствено се нордиските земји како Литванија, Финска, Норвешка, Шведска и Летонија, каде што разиката во вработеноста е помала од 5%. Земјите во кои има најголема разлика во вработеноста меѓу мажите и жените се Малта, Италија, Грција, Романија и земјите од централна Европа, вклучувајќи ги Чешка, Унгарија, Полска и Словачка.
