Ново истражување покажа дека 60 проценти од Генерацијата Z ја сметаат својата работа за привремена опција. Дури 47 проценти од нив планираат да дадат отказ во рок од една година. Генерацијата Z вклучува луѓе родени во периодот од 1997 до 2012 година. Анкетата ја спроведе „Гејтвеј Комершл Фајнанс“ и опфати 1.008 вработени од Соединетите Американски Држави, подеднакво поделени помеѓу членови на Генерацијата Z и менаџери за човечки ресурси.
Речиси секое четврто лице кое припаѓа на Генерацијата Z е подготвено да даде отказ без претходна најава. Многумина веќе го сториле тоа – околу 30 проценти признале дека едноставно дале отказ од работа без дури и да напишат е-пошта за збогум. Генерацијата Z останува на работното место во просек 1,8 години.
„Она што го гледаме кај Генерацијата Z е фундаментална промена во она што помладите работници го сметаат за неопходно за преговори: ментална благосостојба, усогласување на идентитетот и автономија“, изјави за „Њујорк пост“ Кристина Милер, експерт за ментално здравје на работното место. Таа понатаму изјави дека, за разлика од претходните генерации, тие не се подготвени да останат на работни места што ги загрозуваат тие вредности, дури и ако тоа значи нестабилност.
Некои од нив целосно го прескокнуваат вообичаеното работно време „од девет до пет“ во корист на ангажмани со скратено работно време и креативни споредни работи.
(Klix.ba)
Фото – Pixa Hive
