Словачка, Италија и Литванија се единствените земји-членки на ЕУ кои усвоија национални закони за спроведување на Директивата за транспарентност на
платите
Студијата на Европската конфедерација на синдикати (ETUC) покажа дека одложувањето на спроведувањето на овие правила ги чини жените во ЕУ во просек 4.256 евра изгубена заработка годишно поради неоправдани разлики во платите во споредба со мажите.
За разлика од Словачка, Италија и Литванија, другите земји-членки на ЕУ покажаа многу нееднакво ниво на подготвеност и преземени чекори за спроведување на правилата за транспарентност. Така, Белгија, Малта и Полска само делумно ги усвоија релевантните прописи, додека Холандија, Франција, Данска, Финска, Чешка, Кипар, Бугарија и Романија имаат подготвени нацрт-закони, но официјално го одложија рокот за нивно спроведување до 1 јануари 2027 година.
Поголемиот дел од земјите-членки на ЕУ, вклучувајќи ги Германија, Шпанија, Ирска, Австрија и Хрватска, сè уште не објавиле нацрт-закони или јасна временска рамка.
Посебен случај е Шведска, која е единствената што отворено се спротивставува на Директивата на ЕУ, го замрзнува процесот и бара повторно преговарање на ниво на ЕУ, оправдувајќи го ова со прекумерниот административен товар за компаниите.
Во пресрет на рокот, Европската конфедерација на синдикати најостро реагираше на фактот дека дури 24 земји-членки на ЕУ не ги имплементирале правилата за транспарентни плати во своето законодавство на време.
Генералниот секретар на ETUCE, Естер Линч, оцени дека пропуштањето на рокот претставува „предавство на работниците“ и срамен неуспех на политичките лидери под притисок од агресивното корпоративно лобирање.
Новите правила за транспарентност имаат за цел целосно да ја прекинат практиката на тајност на платите и да го намалат јазот во платите меѓу половите, кој во ЕУ е повеќе од 11 проценти.
Според директивата на ЕУ, компаниите ќе мора да ги исполнат барањата дека при вработување, работодавачите мора да ја наведат почетната плата или опсегот на плати во огласот или пред интервјуто со кандидатите, дека на интервјуата за работа, кандидатите повеќе не смеат да бидат прашани колку заработиле на претходните работни места и дека секој вработен има право да бара информации за просечните нивоа на плати за истата позиција, поделени по пол.
Исто така, доколку се утврди јаз во платите меѓу половите од повеќе од пет проценти што не може да се оправда со објективни критериуми, компаниите мора веднаш да преземат корективни мерки во соработка со синдикатите.
Европските синдикати потсетуваат дека вработените жени треба да ги забранат клаузулите за тајност на платите што дозволија нееднаквата плата да опстојува речиси 50 години откако ЕУ (поранешна ЕЕЗ) ја дефинираше еднаквата плата.
Досега, Европската комисија постојано ги отфрлаше жалбите и повиците од работодавачите за продолжување на рокот за усогласување со Директивата за транспарентност на платите, испраќајќи јасен сигнал до земјите да продолжат да ги исполнуваат своите обврски.
Затоа се очекува Комисијата да покрене формална прекршочна постапка против 24-те земји-членки кои го пропуштија рокот за спроведување на Директивата ЕУ 2023/970.
(021)
(фото: Needpix)
