Од 1 декември 2026 година Шпанија ќе им овозможи на жените кои не се во состојба да работат поради сериозни здравствени проблеми поврзани со менопаузата, да користат посебно платено отсуство.Владата ја одобри оваа реформа на 20 октомври, со цел да се подобри здравствената заштита на жените на работното место.
Сепак, самата менопауза нема да биде доволна причина за отсуство. Лекар мора да потврди постоење на здравствена состојба – поврзана со секундарно нарушување поврзано со менопаузата – која привремено ја спречува жената да ги извршува своите работни задачи. Симптоми како што се силни бранови на топлина (валунзи), нарушувања на сонот, замор и тешкотии со концентрацијата можат значително да влијаат врз способноста за работа; сепак, за секој случај ќе биде потребна медицинска проценка.
„Повеќе од 10,5 милиони жени се регистрирани во системот за социјално осигурување, а ние посветуваме внимание на ситуации кои претходно беа невидливи“, изјави Елма Саиз, министерка за инклузија, социјално осигурување и миграција, пренесува Euronews.
За разлика од стандардното боледување, каде што исплатата на надоместокот обично започнува од четвртиот ден, жените што ќе го користат ова ново право ќе почнат да добиваат надоместок уште од вториот ден.
Работодавачот ќе ја покрие платата за првиот ден. Од вториот ден па натаму системот за социјално осигурување ќе обезбедува надоместок во висина од 60 отсто од основната плата во текот на првите 20 дена, а од 21. ден тој износ се зголемува на 75 отсто. Понатаму, повеќе нема да биде потребно да се исполнува стандардниот услов за најмалку 180 дена платени придонеси за социјално осигурување во текот на претходните пет години.
Потврдите за отсуство ќе се доставуваат електронски преку системот за социјално осигурување, со што се елиминира потребата вработените лично да ги носат документите кај своите работодавачи.
Уште во 2023 годинa Шпанија воведе платено отсуство поради силни менструални болки кои ја оневозможуваат работата – што претставуваше една од првите такви мерки во Европа. Новата реформа ја проширува заштитата за да вклучи одредени здравствени проблеми поврзани со менопаузата.
За разлика од Шпанија, Германија, Италија, Грција, Португалија и Турција немаат специфични прописи за боледување поврзано со менопаузата.
Во Германија и Португалија, жените чии симптоми ги спречуваат да работат можат да земат стандардно боледување, но не постои посебна законска категорија за менопауза. Шпанската реформа го поставува прашањето за прилагодување на трудовото законодавство и социјалната заштита на предизвиците поврзани со здравјето со кои се соочуваат жените во оваа фаза од животот.
(021)
(фото: Pexels/Cottonbro studio)
