Додека повеќето интервјуа вклучуваат формално седнување во сала за состаноци, сосновачот на Apple, Стив Џобс, имал многу поинаков пристап кон вработувањето – таканаречениот „тест со пиво“.
Според as.com, Џобс си го поставувал прашањето: „Дали би пиел пиво со оваа личност?“ и честопати спроведувал интервјуа соодветно за време на неформални прошетки, кои потоа продолжувале со оброк и пиво со потенцијалниот вработен.
Целта на пиењето пиво била да се види дали кандидатот е некој со кого Џобс би можел да се сложува и да изгради однос, што често е многу тешко во високо формализираната средина на класичниот процес на селекција.
Пивото, наводно, било и начин Џобс да ги „промени правилата на играта“ и да ги пробие однапред подготвените или извежбаните одговори на кандидатите на типичните прашања за интервју.
Исто така, се вели дека Џобс поставувал прашања како: „Што правеше минатото лето?“, како и други подеднакво лежерни прашања, наместо поформални како: „Кога последен пат постигна нешто?“, со цел подобро да ѕирне под површината на кандидатот.
„Тестот со пиво“ не бил насочен кон точни или погрешни одговори, туку да му овозможи на Џобс подобро да го запознае кандидатот и да процени дали му се допаѓа нивниот карактер и дали би било пријатно да се работи со нив.
И покрај очигледната неформалност, Џобс секогаш нагласувал дека бара најдобар талент или таканаречени „А-играчи“ – кандидати од највисоката класа.
Можеби затоа следниот пат кога ќе го изберете вистинскиот кандидат најдобрата техника е да посегнете по шише пиво – или чаша вино.
(Bizlife)
