После пандемијата хибридното работење стана вообичаена практика за многу компании низ целиот свет, а со тоа и нов тренд познат како „тивок одмор”. Тоа е практика во која вработените земаат слободно време, но намерно не ги информираат своите претпоставени за тоа. Трендот е воден од флексибилноста на далечинската работа.
Концептот е донекаде сличен на таканаречениот „работен одмор“, за време на кој вработените одат на патување, но технички сè уште работат, само од друга локација. Ова им овозможува да уживаат во новата околина без да изгубат драгоцени денови за одмор. Таквата практика, се разбира, е многу полесна за оние кои работат целосно од далечина и немаат многу состаноци или повици.
Сепак, постои и друга, малку попроблематична верзија на овој тренд. Во неа, вработените, претежно миленијалци, се преправаат дека работат, но всушност прават приватни работи како што се одење на фризер, дружење со пријатели или едноставно опуштање дома.
Главниот трик е да се остави впечаток дека се секогаш на компјутер. Тие го прават ова со испраќање однапред закажани е-пораки и повремено испраќање пораки за да изгледаат како да се активни и зафатени со работа.
Многумина на социјалните медиуми ентузијастички коментираа за оваа функција. „Фала му на Бога за опцијата за одложено испраќање во Gmail. Ги завршувам повеќето од моите задачи пред крајниот рок, па затоа само ја поставувам е-поштата да се испрати денот подоцна. Значи, моите шефови или клиенти мислат дека работам бавно, но всушност се одмарам“, напиша едно лице на X.
Иако може да изгледа примамливо, овој пристап веројатно не е добра идеја. Ако вашиот шеф дознае, тој или таа сигурно нема да биде среќен, а вие би можеле да ризикувате да ја изгубите работата.
Освен тоа, овој вид „одмор“ не обезбедува вистинска релаксација и одмор од работата. Ваквите „тивки одмори“ се само привремено решение. Без вистинско одвојување од работата и поставување граници помеѓу личниот и работниот живот, вработените имаат поголема веројатност да се исцрпат со текот на времето, што негативно ќе влијае на нивната благосостојба и продуктивност.
Накратко, се чини дека најдоброто нешто што треба да се направи е едноставно да побарате слободно време за целосно да се одморите, без страв од последиците.
(Bizlife/Unilad)
