Работодавците на шест пазари во Југоисточна Европа се соочуваат со зголемен притисок поврзан со задржување на вработените, инфлација и недостиг на таленти, додека речиси еден од петмина останува неодлучен за своите планови за вработување.
Југоисточна Европа влегува во првата половина од 2026 година со пазар на труд кој се карактеризира со јасна промена: зголемувањето на платите повеќе не е исклучок – тие стануваат главен трошок за задржување на талентите.
Според најновиот регионален извештај за трендовите во платите и вработувањето (SATR) за првата половина од 2026 година од Manpower Southeast Europe, повеќе од три четвртини од работодавците во Словенија, Хрватска, Унгарија, Бугарија, Србија и Босна и Херцеговина планираат зголемување на платите, главно во контролирани опсези до 10%.
Во исто време, извештајот укажува на растечка тензија: додека намерите за вработување остануваат позитивни, неизвесноста расте, при што речиси еден од пет работодавци сè уште не се одлучиле за проширување на својата работна сила.
Податоците покажуваат дека зголемувањето на платите е првенствено поттикнато од два фактори: притисоци за задржување и инфлација, што го наведуваат околу 60% од работодавачите низ целиот регион.
Ова одразува структурна промена во однесувањето на работодавачите. Компензацијата повеќе не е само механизам за наградување, туку сè повеќе станува алатка за одржување на оперативната стабилност и спречување на губење на таленти.
Додека платите продолжуваат да растат, 77% од компаниите не планираат големи промени во бенефициите, што укажува на поселективен пристап.
Сепак, еден од пет работодавачи ги зголемува бенефициите – што укажува дека бенефициите сега се користат стратешки, особено за позициите што тешко се пополнуваат и се чувствителни на задржување.
Прометот на вработените во регионот останува релативно стабилен, на околу 12%, но основните причини се јасни: подобрата плата во конкурентските компании е водечка причина за заминување на вработените, што го наведуваат повеќе од половина од работодавачите.
Ова потврдува дека конкуренцијата за таленти останува интензивна и дека стратегиите за задржување на вработените се сè повеќе поврзани со структурите на компензација, а не само со факторите на работната средина.
Предизвиците за регрутирање продолжуваат низ целиот регион, особено на позициите што директно влијаат на бизнисот.
Најтешки за пополнување се:
-Производство (34%)
-Логистика и складирање (26%)
-Продажба и набавки (25%)
Овие тесни грла укажуваат дека растот на многу компании не е ограничен од побарувачката, туку од достапноста на квалификуван персонал.
Гледајќи напред, 41% од работодавачите планираат да го зголемат вработувањето, додека само 7% очекуваат да го намалат.
Сепак, извештајот укажува на еден важен сигнал: 19% од компаниите сè уште не донеле одлука, што одразува претпазливо планирање, чувствителност на трошоците и неизвесност во врска со пазарните услови.
Manpower Southeast Europe е регионален кластер кој вклучува канцеларии на Manpower во Словенија, Хрватска, Унгарија, Бугарија, Србија, Босна и Херцеговина, Северна Македонија, Црна Гора, Косово и Албанија. Како дел од ManpowerGroup, кластерот ги комбинира познавањата на локалниот пазар со глобални решенија и увиди во управувањето со работната сила.
Кластерот ги поддржува компаниите низ регионот во регрутирање, управување со работната сила и стратегија за таленти, со силен фокус на оперативните и индустриските сектори, како и на растечките услужни индустрии. Преку регионални иницијативи како што е извештајот SATR, Manpower SEE обезбедува увид базиран на податоци за трендовите на пазарот на трудот и потребите на работодавачите. Неговиот интегриран пристап овозможува и локална прилагодливост и регионална конзистентност во справувањето со предизвиците со вработувањето.
Извештајот за регионалните трендови на плати и вработување (SATR) за првата половина од 2026 година е базиран на податоци собрани преку онлајн анкета на компании низ Југоисточна Европа. Истражувањето опфаќа шест пазари: Словенија, Хрватска, Унгарија, Бугарија, Србија и Босна и Херцеговина.
Повеќе од 1.000 работодавачи учествуваа во анкетата, обезбедувајќи робустен и репрезентативен примерок за регионални и национални увиди. Студијата ги испитува клучните теми, вклучувајќи планирање на плати и бенефиции, флуктуација на вработени, предизвици при регрутирање и намери на компаниите за вработување. Регионалните резултати се претставени како пондерирани просеци врз основа на бројот на одговори по земја, обезбедувајќи избалансирана и компаративна перспектива.
(Bizlife)
