Суд во Кина пресуди дека компаниите не можат автоматски да го оправдаат отпуштањето работници само затоа што вештачката интелигенција сега може да ја извршува својата работа поевтино, бидејќи компаниите ширум светот сè повеќе користат системи за вештачка интелигенција за автоматизирање на човечкиот труд.
Одлуката на кинескиот суд произлегува од случај што вклучува спор во кој е вклучен технолошки работник чие работно место постепено било преземено од големи јазични модели. Тој работел за компанијата како инспектор за квалитет, заработувајќи 25.000 јуани (3.640 долари) месечно. Неговата работа вклучувала евалуација на резултатите генерирани од интеракциите помеѓу корисниците и моделите на вештачка интелигенција, вклучително и проверка на точноста на одговорите и филтрирање на проблематична содржина или содржина што ја нарушува приватноста.
Компанијата подоцна изјави дека напредокот во технологијата на вештачката интелигенција ја намалил потребата за неговата улога и се обидела да го премести на друга позиција со значително намалена плата. Кога вработениот го одбил префрлањето, компанијата го раскинала неговиот договор за вработување, по што тој решил да ја тужи компанијата на суд во Хуангжу.
Судот изјави дека одлуката на компанијата да усвои технологија на вештачка интелигенција и да се реорганизира околу неа не го прави автоматски неспроведлив договорот за вработување. Исто така, утврдил дека позицијата за замена што му била понудена на Џоу дошла со толку значително намалување на платата што не може разумно да се смета за фер префрлање, а отпуштањето на крајот било прогласено за незаконско.
Пресудата ќе има влијание врз сите идни спорови од овој тип, бидејќи работодавците во Кина ќе мора да бидат многу повнимателни во врска со отпуштањето на вработените поради вештачката интелигенција и ќе мора да се обидат да ги преместат вработените на други работни места без да им ги намалат платите.
(Vidi.hr)
(фото: Canva)
