Штрајк во кој учествуваат повеќе од 47.000 работници на Samsung Electronics треба да започне во четврток откако преговорите за плати меѓу компанијата и нејзиниот синдикат пропаднаа, со што акциите на јужнокорејскиот производител на чипови паднаа за 3%.
Синдикатот се согласи со предлогот за медијација од Националната комисија за работни односи на Јужна Кореја, но Samsung Electronics го отфрли, соопшти владиното тело.
Чои Сеунг-хо, портпарол на синдикатот, во среда изјави дека Samsung побарал повеќе време за преговори.
Сепак, компанијата соопшти вчера дека не е донесена никаква одлука.
„Длабоко жалиме што процесот по медијацијата беше прекинат поради доцнењето во донесувањето одлуки од страна на менаџментот“, додаде Чои, додавајќи дека синдикатот ќе продолжи со своите напори за постигнување спогодба дури и за време на штрајкот.
Samsung Electronics соопшти дека разговорите пропаднале бидејќи прифаќањето на прекумерните барања на синдикатот какви што се може да ги поткопа основните принципи на управување на компанијата, според соопштението на компанијата.
Сепак, Samsung исто така изјави дека нема да се откаже од дијалогот до последен момент и инсистираше дека не треба да има штрајкови под никакви околности.
Штрајкот на синдикатот веројатно ќе биде ограничен, откако јужнокорејскиот суд претходно нареди штрајкот да не ги нарушува безбедносните објекти или да ги нарушува операциите, со цел да се спречи оштетување на објектите и полупроводничките плочки.
Барањата на синдикатот се фокусираа на системот за бонуси базиран на перформанси на Samsung. Се бараат бонуси за перформанси еквивалентни на 15% од оперативната добивка на компанијата, отстранување на ограничувањата за исплата на бонуси и формализирана структура на бонуси, меѓу другите мерки.
Службеници на јужнокорејската влада, вклучувајќи го претседателот Ли Џе Мјунг и премиерот Ким Мин-сеок, ги повикаа двете страни да постигнат договор во деновите пред штрајкот.
Ким наводно посочи дека владата може да употреби итни мерки за да го запре штрајкот ако продолжи.
Според јужнокорејскиот закон, министерот за труд може да иницира „итни прилагодувања“ за да го суспендира штрајкот 30 дена ако се процени дека спорот веројатно ќе ѝ наштети на економијата или на секојдневниот живот.
(SEEBiz.eu)
(фото: Global Risk Solutions)
