Кога компаниите добро работат, вработените често имаат корист, но она што се случува сега во јужнокорејскиот Samsung е исклучително ретко, дури и во технолошкиот сектор. Работниците бараа голем дел од колачот и го добија.
Во технолошкиот гигант во последен момент беше постигнат договор меѓу менаџментот и синдикатите, со што се спречи 18-дневен штрајк.
Во срцето на спорот беше барањето на работниците директно да учествуваат во рекордната оперативна добивка, која се проценува дека ќе достигне околу 200 милијарди евра до 2026 година.
Договорот предвидува дека околу 12 проценти од таа сума, или речиси 25 милијарди евра, ќе им бидат исплатени на вработените во производството на чипови, од кои има околу 50.000. Како што е најавено, работниците ќе добиваат просечно околу 300.000 евра по глава (10,5% во акции на Samsung и 1,5% во готово).
Особено е важно договорот да не е еднократен, туку модел за долгорочна шема за наградување.
Според синдикатот, компанијата планира да издвојува 12 проценти од оперативната добивка секоја година за бонуси за вработените во секторот за чипови во следните десет години. Услов за ова е овој сектор да генерира исклучително висок годишен оперативен профит од повеќе од 135 милијарди евра во периодот од 2026 до 2028 година и повеќе од 67 милијарди евра годишно од 2029 до 2035 година. Овие бројки се многу пониски од проценките за оваа година и се чинат остварливи.
Договорот сè уште треба да биде потврден од членството на синдикатот на внатрешно гласање, но аналитичарите веруваат дека ова е само формалност.
Доколку штрајкот се случеше, последиците ќе беа катастрофални, не само за Samsung, туку и за глобалната индустрија за полупроводници. Јужнокорејската компанија е клучен производител на мемориски чипови кои се неопходни за развој на вештачката интелигенција. Покрај тоа, за Samsung беше клучно да одржува оскудна работна сила во услови на невидена глобална трка за чипови.
Во историјата на Samsung штрајк се случил само еднаш – во 2024 година, кога дел од вработените, главно од производството на чипови, престанаа да работат за да бараат пофер систем на наградување. Синдикатите мобилизираа само неколку илјади работници во тоа време, а постигнатиот компромис не донесе фундаментална промена во моделот што сега е спектакуларно постигнат.
Сепак, овој договор создаде длабок јаз во Samsung, кој вработува вкупно околу 125.000 луѓе во Јужна Кореја.
Додека во секторот за чипови сите работници ќе добиваат иста сума без оглед на стажот и титулата, па така обичен работник на производствена линија добива исто како инженер со докторат, работниците во другите сектори на Samsung се огорчени од неправдата.
Вработените во одделите за паметни телефони и домашни апарати протестираат затоа што беа изоставени од оваа распределба и добиваат драстично помали бонуси (околу 4.000 евра), иако и тие придонесуваат за успехот на брендот.
Инвеститорите, од друга страна, реагираа со големо олеснување. Акциите на Samsung, кои придонесуваат околу 12,5 проценти во БДП на Јужна Кореја, скокнаа за речиси 8 проценти на берзата во Сеул веднаш по веста за договорот, а остатокот од пазарот исто така беше оптимист, па главниот јужнокорејски берзански индекс KOSPI исто така забележа силен пораст.
(021)
