Веќе некое време, извршните директори на технолошките компании се неверни оправдувајќи ги масовните отпуштања тврдејќи дека вештачката интелигенција направила илјадници работни места вишок. Меѓутоа, како што ситуацијата станува појасна и реалните можности на технологијата стануваат појасни, некои во индустријата почнуваат да раскажуваат сосема поинаква приказна.
Последен во низата е извршниот директор на Nvidia, Јенсен Хуанг, кој остро ги критикуваше колегите за користење на вештачката интелигенција како изговор за отпуштања, велејќи им да престанат. Хуанг верува дека вистинските причини за отпуштањата се всушност зголемувањето на трошоците, лошото управување и прекумерната вработеност, а не вештачката интелигенција, пишува Futurism.
„Наративот што ја поврзува вештачката интелигенција со губењето на работни места, кој го користат многу извршни директори, е едноставно мрзелив“, изјави Хуанг за Channel News Asia. „Вештачката интелигенција штотуку пристигна, па како е можно веќе да се губат работни места поради неа?“
„Како е можно вештачката интелигенција да стана продуктивна и корисна само пред шест месеци, а тие некако отпуштија луѓе пред две години, наводно поради неа? Едноставно нема никаква смисла“, додаде тој.
Хуанг не се воздржа од зборови во своите коментари. „Тоа беше само начин да се покажат како паметни и навистина го мразам тоа“, тврдеше тој. „Мислам дека ги плашиме луѓето, а тоа е неодговорно.“
Одамна постојат сомневања дека извршните директори се обидуваат да ги доведат во заблуда инвеститорите тврдејќи дека голем дел од човечкиот труд повеќе не е потребен во ерата на вештачката интелигенција. Впечатлив пример се случи претходно оваа година, кога основачот на Твитер и директор на Блок Инк., Џек Дорси, објави дека ја намалува работната сила за „скоро половина“, наведувајќи ја појавата на „интелигентни алатки“ кои ги „забрзуваат“ промените.
Поранешните вработени брзо ги оспорија неговите тврдења, тврдејќи дека отпуштањата всушност се резултат на прекумерно вработување, особено за време на пандемијата COVID-19.
Наместо драматично да ја зголемат продуктивноста, многу е поверојатно компаниите да трошат огромни суми пари за инвестиции во вештачка интелигенција. Тоа е особено важно бидејќи трошоците за пристап до ресурсите на вештачката интелигенција за облак компјутери продолжуваат да растат, принудувајќи ги компаниите да го забават вработувањето.
Според Хуанг, отпуштањата се повеќе резултат на недостаток на амбиција отколку на било што друго. Тој останува оптимист и верува дека вештачката интелигенција на крајот ќе доведе до отворање работни места, а не до затворање работни места.
„Компаниите што се стремат кон развој имаат поголема веројатност да станат попродуктивни, да работат побрзо и нивното темпо на работење ќе се забрза“, изјави тој за Channel News Asia. „Како резултат на тоа, тие ќе станат поголеми и попрофитабилни. А кога ќе станат поголеми и попрофитабилни, ќе завршат вработувајќи повеќе луѓе“. „Секако, ќе се користи повеќе вештачка интелигенција, но исто така ќе се вработат повеќе луѓе“, додаде тој.
Ова претставува значајна промена во комуникацијата. Дури и минатата година, Хуанг предупреди во интервју за CNN дека „ако светот остане без идеи, тогаш зголемувањето на продуктивноста значи губење на работни места“ и дека „работните места на сите ќе бидат засегнати“, додека „некои работни места ќе бидат изгубени“.
Хуанг не е единствениот што ја отфрла тезата за отпуштања поради вештачката интелигенција. Минатата недела, извршниот директор на Google DeepMind, Демис Хасабис, ги обвини другите лидери на компаниите за „недостаток на имагинација“ затоа што ги обвинуваат отпуштањата за вештачката интелигенција.
Накратко, тоа е остра проверка на реалноста што е спротивна на наративите на раководителите кои очајно се обидуваат да ги убедат инвеститорите дека невидените нивоа на трошење се оправдани. „Ова не е само мало несогласување околу пораката“, пишува маркетиншкото издание State of Brand. „Ова се луѓето што продаваат лопати кои им велат на рударите да престанат да ги обвинуваат лопатите за уривањето на рудниците“.
(Seebiz)
Фото – Wikimedia
