Вештачката интелигенција со години го менува начинот на кој зборуваме за иднината на работата. Додека некои стравуваат дека автоматизацијата ќе елиминира цели категории работни места, други гледаат можност за појава на нови професии и поинаков начин на работа. Сепак, податоците од европскиот пазар на трудот за 2026 година покажуваат нешто многу поинтересно: најголемата побарувачка од работодавците не е нужно за луѓе кои работат со вештачка интелигенција.
Пред сè, на Европа ѝ се потребни луѓе кои знаат како да поправаат, произведуваат, возат, се грижат за другите и одржуваат систем што работи секој ден. Според анализата на пазарот на трудот спроведена од компанијата BestBrokers, врз основа на податоци од Евростат и европската мрежа EURES, помеѓу април 2025 година и март 2026 година, работодавците објавиле повеќе од 10 милиони слободни работни места низ цела Европа. Во исто време, земјите се соочуваат со сè поизразен недостиг на работна сила, особено во професиите што бараат специфични вештини.
Ова создава донекаде парадоксална слика за европскиот пазар на трудот: иако се зборува дека вештачката интелигенција ќе ги замени работниците, на многу компании денес всушност им недостасуваат луѓе кои можат да извршуваат задачи што технологијата сè уште не може едноставно да ги преземе.
На Европа ѝ недостасуваат работници, но не насекаде подеднакво
Пазарот на трудот во Европа е сè уште релативно силен, но разликите меѓу земјите се огромни. Стапката на вработеност е повисока од 80 проценти во 11 земји, при што Малта е на врвот со 83,4 проценти и Холандија со 83,3 проценти. Следува Чешка со 82,8 проценти и други земји од северна и централна Европа.
Просекот на Европската Унија е 76,3 проценти. На другиот крај од скалата е Турција, со стапка на вработеност од 57,3 проценти, додека Северна Македонија, Италија и Романија се меѓу земјите со пониски стапки. Податоците покажуваат колку се различни европските пазари на трудот – од економии кои речиси и да немаат фриленсери до оние кои сè уште се борат со релативно ниска вработеност.
А бројот на вработени не ја раскажува целата приказна. Според истражувањето на Eurofound, околу 18,8 проценти од работните места во ЕУ можат да се класифицираат како ранливи работни места, кои комбинираат ниски приходи, несигурност на работното место и недостаток на одредени права на работното место. Со други зборови, прашањето повеќе не е само колку луѓе работат, туку и какви работни места работат.
Промените се видливи и во движењето на бројот на вработени. Помеѓу првиот квартал од 2025 година и првиот квартал од 2026 година, Шпанија го зголеми бројот на вработени за околу 430.000 луѓе, повеќе од која било друга европска земја. По нив следуваат Португалија со 82.000 нови вработени, Грција со 34.000, Хрватска со 16.000 и Кипар со 12.000.
Вкупно, овие пет земји го зголемија бројот на вработени за околу 574.000. Во исто време, некои економии губат работна сила. Во истиот период, Турција изгуби дури 392.000 вработени, што претставува најголем пад во Европа. Германија изгуби околу 32.000 вработени, Италија 24.000 и Словачка 25.000.
Случајот со Германија е особено интересен. Земјата е во исто време меѓу најголемите европски работодавци и меѓу земјите што имаат проблем со намалувањето на бројот на вработени. Иако бројот на вработени се намали, компаниите бараа луѓе за повеќе од 2,4 милиони работни места. Ова е еден од клучните парадокси на европскиот пазар на трудот: има работни места, но нема доволно луѓе за да ги пополнат.
Малите земји растат најбрзо
Ако го погледнете процентот, а не вкупниот број на нови вработени, сликата е поинаква. Кипар го зголеми бројот на вработени за 2,52 проценти, а Малта за 2,22 проценти, што ги прави овие две мали економии најголем раст на вработеноста во Европа.
Двете земји се во голема мера зависни од странски работници, а туризмот, угостителството, транспортот и трговијата продолжуваат да создаваат нови работни места. На другиот крај се Унгарија, чија вработеност се намали за 1,34 проценти, Турција со пад од 1,32 проценти, како и Словенија, Словачка и Србија, кои забележаа пад на бројот на вработени од 1,14 проценти.
Зад овие бројки стојат проблеми кои не се нови: стареењето на населението, заминувањето на работната сила во странство и побавниот раст на одредени економии. Ако има една порака што се издвојува од податоците на Европа за 2026 година, тоа е дека недостигот на работна сила сè повеќе станува еден од најголемите економски проблеми на континентот.
На пример, Холандија има најголем број огласени слободни работни места – дури 2,83 милиони. Во исто време, стапката на вработеност е 83,3 проценти, што е втора највисока стапка во Европа. Германија и Холандија заедно бараат повеќе од 5,2 милиони работници, иако обете забележаа пад на вработеноста во однос на претходната година.
Сличен диспаритет може да се забележи и во други земји. Шведска објави околу 285.000 слободни работни места, додека бројот на вработени се зголеми само за 32.000. Финска побара повеќе од 109.000 работници, иако бројот на вработени се намали за околу 11.000. Белгија имаше повеќе од 1,2 милиони огласи за работа, со раст на вработеноста од само 21.000 луѓе.
Kакви луѓе навистина бара Европа?
Ако очекувавте програмери, инженери за вештачка интелигенција и други дигитални експерти да бидат на врвот на листата, податоците прикажуваат сосема поинаква слика. Најбараната група работници во Европа се техничките работници, со дури 731.953 слободни работни места. На второ место се професионалните соработници во администрацијата и канцелариската работа, со 630.033 огласи, по што следат работниците во металопреработувачката и машинската индустрија со 596.701, операторите на машини и постројки со 522.808 и возачите и операторите на возила со 519.386 слободни работни места. Само овие пет групи сочинуваат речиси три милиони слободни работни места. Само зад нив е ИКТ секторот, со околу 375.000 отворени работни места.
Ова е важна информација во време кога речиси секоја приказна за иднината на работата се врти околу вештачката интелигенција. На европската економија ѝ се потребни луѓе со дигитални вештини, но подеднакво, а честопати и многу повеќе, ѝ недостасуваат работници во производството, индустријата, логистиката, одржувањето и другите практични професии.
Разликите меѓу земјите дополнително покажуваат колку е разновиден пазарот на трудот. Техничките работници се најбарани во Германија, Франција, Австрија, Чешка и Романија. Во Германија, дури 239.039 позиции беа објавени за оваа група.
Финска, од друга страна, е меѓу земјите каде што ИКТ експертите се најбарани, со повеќе од 20.000 слободни работни места. Во Шведска, Швајцарија, Норвешка и Лихтенштајн, побарувачката за здравствени професионалци е особено изразена. Ова не е изненадувачки ако се земе предвид брзото стареење на населението и зголемениот притисок врз здравствените системи. Во Шпанија, Португалија, Малта, Данска, Словачка, Унгарија и Исланд, услужните работници се меѓу најбараните, што покажува колку туризмот, угостителството и услугите продолжуваат да влијаат врз европското вработување.
А недостатокот на работна сила се чувствува сè повеќе и во училиштата. Во Полска, Бугарија и Естонија, наставниците се меѓу најбараните професии, со повеќе од 18.900 отворени работни места во овие три земји. Стареењето на наставниот кадар и намалувањето на бројот на млади луѓе кои влегуваат во професијата создаваат проблем кој, според сите извештаи, дополнително ќе се продлабочи.
Што ни кажува ова за иднината?
Можеби најинтересниот заклучок од европскиот пазар на трудот во 2026 година е дека е многу помалку драматичен од предвидувањата за целосна автоматизација. Вештачката интелигенција ги менува работните места. Автоматизацијата сигурно ќе ја намали потребата за одредени работни места, а некои професии радикално ќе се променат. Но, во исто време, на Европа ѝ недостасуваат луѓе за цела низа работни места кои се многу потешки за автоматизирање – од медицински сестри и наставници до техничари, возачи и квалификувани работници во индустријата.
Затоа иднината на работата нема да се сведе на прашањето „Дали вештачката интелигенција ќе ме замени?“. Многу поважно прашање ќе биде: „Кои вештини ќе им бидат потребни на луѓето и машините кои работат заедно?“ Засега, податоците покажуваат дека Европа не бара само луѓе кои можат да користат вештачка интелигенција. Бара луѓе кои знаат како да го направат она што е потребно за да ја одржат целата економија во функција. И можеби тоа е најголемото изненадување на 2026 година: во ерата на вештачката интелигенција, еден од највредните ресурси е сè уште – човекот.
(Bizlife)
Фото – Pix4free
