Повеќе од половина од раководителите на одделот за човечки ресурси размислувале да ја напуштат професијата во текот на изминатата година, а една петтина се плашат да бидат заменети со вештачка интелигенција, според студијата „Стратегија за состојбата на луѓето 2027“.
Професионалците за човечки ресурси наведуваат недостаток на ценење, постојано управување со кризи и прегорување како причини за потенцијално напуштање, додека уделот на оние кои пријавуваат дека се целосно ангажирани и енергични се намалил од 41% на 30%.
Извештајот беше објавен минатиот месец од американската компанија Lattice, врз основа на анкета спроведена на 1.358 професионалци за човечки ресурси низ Европа.
Податоците што покажуваат дека купувањето технологија не е лек за сè покажуваат дека речиси половина од тимовите за човечки ресурси – 47% – известуваат дека барем една набавка на софтвер направена во последните две години не се исплатила.
Успешните тимови имаат двојно поголема веројатност да ги припишат неуспешните имплементации на сопствените внатрешни процеси, а не на самата алатка (45% наспроти 22%).
(021)
(фото: Pexels/Vitaly Gariev)
