Зголемувањето на минималната плата на 1.000 евра е целосно неприфатливо за работодавците. Тие поддржуваат редовно прилагодување на инфлацијата врз основа на статистички податоци, но не врз основа на проценки на анкети и без социјален дијалог, предупредија тие.
Како што во своето соопштение за медиумите нагласија репрезентативните организации на работодавците – тие го поддржуваат редовното годишно прилагодување на минималната плата на порастот на потрошувачките цени. Сепак, прилагодувањето треба да се базира на официјални податоци од Државниот завод за статистика, како што е пропишано со Законот за минимална плата, а не врз основа на проценки од анкети, што е основа за нова пресметка на трошоците за живот. Според работодавците, ова е предмет на значителен степен на субјективност.
„Остро се спротивставуваме на најавата за зголемување на минималната плата на 1.000 евра нето на 1 јануари 2026 година, усвоена без социјален дијалог“, напишаа тие во заедничко соопштение за медиумите. Како што објаснија, минималната плата се прилагодува според законот со инфлацијата, а во предложениот случај повторно се прилагодува првенствено со инфлацијата на избраната храна. Ова претставува двојно разгледување на инфлацијата, според здруженијата на работодавачи.
Претставниците на работодавачите се повикуваат на официјални податоци кои покажуваат дека минималните трошоци за живот се зголемиле за приближно 18 проценти во последните три години, инфлацијата за приближно 10 проценти, а минималната плата за речиси 19 проценти.
„Ова значи дека минималната плата е веќе повеќе од реално усогласена. Предложеното зголемување на бруто минималната плата за повеќе од 16 проценти затоа не е во согласност со трендот на трошоците за живот и ги надминува финансиските можности на многу компании“, убедени се тие.
Како што претходно предупреди Стопанската комора на Словенија во посебно соопштение за медиумите, најавеното зголемување на минималната плата на 1.000 евра предизвикува голема загриженост во трговијата и економијата. „Деловното опкружување дополнително би се влошило поради таквото предложено зголемување, конкурентноста на словенечката економија би продолжила да ослабува, повисоките цени би довело до поголем одлив на куповна моќ во странство, а преместувањето на компаниите надвор од границите на нашата земја би се забрзало уште повеќе“, напишаа тие во денешното соопштение за медиумите.
Компаниите немаат резерви
Тие нагласуваат дека компаниите повеќе немаат резерви, па затоа е неизбежно ова зголемување речиси целосно да се одрази на повисоки цени на стоките и услугите.Комората е критична што Мечек го подготви овогодинешниот предлог за зголемување на минималната плата без социјален дијалог и без претходна консултација со социјалните партнери.
„Особено во услови на слаб економски раст, ова не е одраз на рационално донесување одлуки, бидејќи носителите на одлуки треба да ја земат предвид целата економска слика при донесување вакви драстични мерки, а исто така да ги проценат и последиците од нивните одлуки“, напишаа тие.
Како што нагласуваат, најавеното зголемување на минималната плата не значи само зголемување на платите за вработените со минимална плата, туку претставува и притисок за зголемување на платите за сите вработени со цел да се избегне механизмот за изедначување и следствено дестимулативна работна средина. Таквото зголемување на минималната плата би влијаело и врз јавниот сектор, што дополнително би го оптоварило државниот буџет и би го зголемило дефицитот.
Трошоците за работна сила растат
Тие истакнаа дека минатата година трошоците за работна сила во државниот буџет се зголемиле за приближно 600 милиони евра, или 14,1 процент. Во исто време, Комората смета дека прогнозата за оваа година, за која беше објавен буџетски дефицит од 2,1 милијарди евра дури и пред да се земат предвид ефектите од минималната плата, е исто така загрижувачка.
Тие потсетија и на изјавата на премиерот Роберт Голоб дека прво треба да се промени системската регулатива за утврдување на минималната плата. Во сегашната регулатива, која се базира на пресметка на минималните трошоци за живот, има отстапувања во пресметките поради промени во методологијата на следење на цените и содржината на кошничката за храна.
Комората е исто така убедена дека минималната плата треба да се утврди најмалку во октомври за следната календарска година, бидејќи сметаат дека е целосно неприфатливо компаниите да не можат да ги планираат трошоците за труд до крајот на јануари од тековната година. Меѓу земјите со ваков начин на утврдување на минималната плата, беше издвоена Хрватска.
Тие дадоа и споредба со јужниот сосед во однос на минималната плата. Во Хрватска минатата година таа изнесуваше 970 евра бруто, а за оваа година беше утврдена на 1050 евра бруто.
(Seebiz.eu)
Фото – Pixabay
