Измените на Законот за работни односи, кои се во завршна фаза на подготовка, треба да воведат поголема транспарентност на платите и правото на работниците на информации за критериумите за утврдување на платите и разликите меѓу половите.
Разликата во платите меѓу жените и мажите за иста работа во Хрватска е 6,6 проценти во корист на мажите, изјави во петок министерот за труд Ален Ружиќ, изразувајќи верување дека промените во Законот за работни односи ќе ја намалат родовата нееднаквост во платите.
Тој изјави дека на европско ниво, разликата е повеќе од 11 проценти во корист на мажите, додека Хрватска е подобра од европскиот просек. „Сакаме да постигнеме работата со еднаква вредност да биде платена подеднакво“, рече министерот на маргините на конгресот на Здружението на работодавачи во здравството во Водице.
Измените на Законот за работни односи, кои се во завршна фаза на подготовка, треба да воведат поголема транспарентност на платите и правото на работниците на информации за критериумите за утврдување на платите и разликите меѓу половите.
Според претходните најави, работодавачите во иднина треба да го објавуваат распонот на плати во огласите за работа и да им дозволат на вработените да ги видат критериумите според кои се одредуваат платите и унапредувањата. Поголемите работодавачи би имале и обврска да известуваат за разликите во платите меѓу мажите и жените за споредливи позиции. Рокот за спроведување на директивата на ЕУ за транспарентност на платите е 7 јуни.
(Poslovni dnevnik)
Фото – Brave Ideas
