Работниците во Соединетите Американски Држави најчесто ги менуваат работните места поради повисока плата, а Европејците поради сигурност на работното место, според студија објавена од Европската централна банка (ЕЦБ).
Голем број луѓе бараат нова работа додека сè уште имаат работа, а овие вработени станаа еден од најважните двигатели на промените на пазарот на трудот, забележува банката.
Во земјите од Еврозоната, околу 13 проценти од вработените активно бараат друга работа, додека во Соединетите Американски Држави тој удел е уште поголем и изнесува околу 19 проценти. Барањето нова работа додека се вработени се покажува како еден од најсигурните знаци за идна промена на кариерата, а поголемиот дел од оние кои активно бараат нова можност всушност ќе го направат следниот чекор, покажуваат истражувањата.
Американците ги менуваат работните места за повисока плата Во Соединетите Американски Држави, најважниот мотив за барање нова работа е желбата за напредување. Работниците бараат подобра плата, поповолни услови за работа и поголема можност за кариерен развој, а ова е многу поважен фактор за нив отколку стравот од отпуштање.
Европејците ги менуваат работните места за сигурност на работното место. Во Европа, сликата е поинаква, а вработените почесто бараат нова позиција од претпазливост, поради стравот од губење на работата и желбата за поголема сигурност. Оваа разлика ги одразува пошироките карактеристики на двата пазари на трудот.
Американскиот модел традиционално поттикнува поголема мобилност, почести промени на работодавачот и борба за подобро платени позиции, додека европскиот модел нагласува поголема стабилност на работното место и заштита на работниците, соопшти ЕЦБ на својата веб-страница.
Промената на работното место генерално носи подобрување на положбата на вработените. Во САД, работниците кои ги менуваат компаниите најчесто се чувствуваат позадоволни поради повисоката плата, додека во Европа, транзицијата почесто носи чувство на поголема сигурност и помал страв од губење на работата.
Помладите вработени, луѓето со пократок работен стаж во компанијата и работниците со скратено работно време најмногу бараат нови можности. Со возраста и подолгиот престој кај истиот работодавач, подготвеноста за промена се намалува, наведуваат истражувачите на Европската централна банка.
(Б92)
Фото – Freerange stock
