Бројот на огласи за работни места што бараат повисоки квалификации и специфични знаења е намален во последните две години, но бројот на апликации е значително зголемен, според анализата на Инфостуд на огласите објавени на нивната веб-страница. Во првата половина од оваа година, во просек 82 кандидати по работна позиција аплицирале за вакви огласи.
Во првата половина од оваа година, објавени се околу 18% помалку огласи за висококвалификувани позиции отколку во истиот период во 2024 година. Сепак, конкуренцијата е зголемена. Пред две години, просечниот оглас за ваков вид работа имал околу 63 апликации. Веќе следната година, во 2025 година, просекот се зголемил на речиси 79, додека во првата половина од оваа година достигнал приближно 82 апликации.
Работодавците се особено заинтересирани за кандидати кои имаат лиценци и практично искуство, односно станале поселективни во нивниот избор.
„Затоа, постои потреба од стручен кадар, но барањата на работодавачите станаа селективни. Формалното образование останува важно за многу позиции, но само диплома не е доволна за да го направи кандидатот конкурентен на пазарот на трудот. Во услови на голем број апликации, практичното искуство, познавањето на специфични алатки и процеси, странските јазици и способноста за примена на стекнатото знаење прават сè поголема разлика“, се вели во соопштението за медиумите од Инфостуд.
За намалување на бројот на огласи за работни места што бараат специфично знаење и квалификации на повисоко ниво, особено влијаеја случувањата во ИТ секторот. Во првата половина од 2026 година, објавени се околу 45% помалку ИТ огласи отколку во истиот период во 2024 година. Сепак, ова не значи дека потребата од ИТ експерти исчезнала, објаснува Инфостуд.
Има сè помалку кандидати кои се експерти за машинско учење, лидери на технички тимови и ИТ архитекти, односно нивните апликации се намалуваат. Затоа, работодавачите имаат поголем избор на кандидати за попопуларни ИТ позиции, но кандидатите со напредно и специфично знаење сè уште се тешки за наоѓање.
Повеќето од огласите во првата половина од оваа година беа во администрација, финансии и продажба, а барањата за кандидатите доста се разликуваа од работодавач до работодавач, вели тој. Инфостуд. Некои работодавачи го ценат формалното образование повеќе, додека други го ценат повеќе практичното искуство, во зависност од нивото на одговорност и сложеноста на позицијата.
Анализата на Инфостуд покажува дека сè уште има голема флуктуација на огласи и голема побарувачка за комерцијални работници, административни работници, продажни советници, книговодители, сметководители и диспечери. Сепак, најголемиот недостиг на експерти е во здравствениот сектор, односно во фармацијата и ветеринарната медицина. Таму се барани лекари, фармацевти и ветеринари.
Градежните инженери се меѓу најчесто бараните индивидуални професионални профили, а обемот на огласи за овие позиции е речиси ист како во 2024 година. Машински инженери се барани, по што следат инженери во енергетиката, рударството и металургијата.
„Овие податоци се важни за младите луѓе кои избираат образование, но исто така и за луѓето кои размислуваат за промена на кариерата. Иако ниедна диплома сама по себе не гарантира вработување, техничките и инженерските вештини можат да се применат во широк спектар на индустрии, од градежништво до производство, енергетика, логистика, автоматизација и развој на нови технологии“, вели Инфостуд.
(Nova ekonomija)
Фото – Pixnio
