Од јуни 2026 година, во Хрватска треба да стапи на сила нов закон со кој се воведува Директивата на ЕУ за транспарентност на платите во националното законодавство. Станува збор за регулатива чија главна цел е намалување на дискриминацијата во платите и постепено елиминирање на разликите во заработката меѓу мажите и жените низ целата Европска Унија.
Новите правила предвидуваат дека компаниите во земјите-членки на ЕУ мора да објавуваат податоци за заработката на своите вработени и да ги следат сите разлики меѓу платите на мажите и жените. Доколку се утврди дека разликата во платите помеѓу половите е поголема од пет проценти, работодавачите ќе бидат обврзани да преземат конкретни мерки за нејзино намалување.
Директивата, исто така, предвидува јасни механизми за заштита на вработените. Жртвите на дискриминација во платите ќе имаат право на надомест, додека работодавачите кои не ги почитуваат правилата ќе се соочат со санкции, вклучително и казни. Идејата на европските институции е да ја зајакнат позицијата на вработените преку поголема транспарентност и да им овозможат полесно да го остварат своето право на еднаква плата за еднаква работа или работа со еднаква вредност.
Според податоците на Евростат од 2024 година, жените во Европската Унија заработувале во просек околу 11 проценти помалку на час од мажите кои извршуваат иста или еквивалентна работа.
Висината на платата што се бара во огласот за работа
Промените ќе бидат видливи веќе во процесот на регрутирање. Работодавците ќе мора да ги информираат кандидатите за почетната плата или опсегот на плата за одредена позиција во огласите за работа или најдоцна пред интервјуто за работа.
Во исто време, на работодавците ќе им биде забрането да бараат од кандидатите информации за нивните претходни заработки.
По вработувањето, работниците ќе имаат право да побараат дополнителни информации за платата од работодавачот. Ова вклучува податоци за просечните нивоа на плата во компанијата, како и критериумите врз основа на кои се одредува нивото на заработка и можните зголемувања на платите.
Новите правила ќе важат за сите работодавци, и во приватниот и во јавниот сектор. Поради ова, многу организации ќе мора да ги прилагодат своите внатрешни акти – од работните прописи и системите за утврдување на платите до процедурите за вработување.
Директивата дополнително ја зајакнува судската заштита на вработените во случаи на дискриминација во платите. Работниците кои ќе поведат спор ќе можат да бараат целосна компензација за штетата, што вклучува разлика во изгубените плати, додатоци на плата и поврзани камати.
Особено важна промена се однесува на товарот на докажување во судските случаи. Во голем број случаи, работодавачот ќе мора да докаже дека разликите во платите не се резултат на дискриминација, туку на објективни критериуми.
(Biznis.rs)
Фото- Free Malaysia Today
