На Хрватска ѝ недостасуваат сезонски работници, па затоа работодавците ја започнуваат потрагата сè порано, а се проценува дека ќе им бидат потребни околу 65.000 од нив оваа година. Ален Мрвац, специјалист за односи со јавноста во Алма Кариер Кроатија, вели дека клучниот дел од регрутирањето се одвива на почетокот на годината.
„Барањето е главно фокусирано во текот на јануари и февруари. До крајот на февруари, добар број работодавци имаат завршено добар дел од својот персонал. Другите позиции се пополнуваат во случај на вонредна состојба, па затоа решенијата за гаснење пожари се бараат во април или мај“, рече Мрвац.
Странски сезонски работници се бараат од минатиот октомври за да се обезбедат работните дозволи на време, објавува ХРТ.
Директорот на Здружението на претприемачи во хрватската хотелска индустрија, Бернард Зензеровиќ, истакнува дека потребата од работници е голема.
„Ни требаат сезонски работници, а проценката е некаде околу 65.000 работници. Се обидуваме да задоволиме што е можно повеќе од нив на домашниот пазар. Сепак, ова не е сосема можно, па затоа очекуваме околу 15.000 сезонски работници од Хрватска, а бројот на странски работници да биде на ниво од минатата година – односно околу 50.000“, рече Зензеровиќ.
Според истражувањето на порталот „My job“, локалните работници почесто одлучуваат да работат сезонски ако платата е во просек од 30 до 40 проценти повисока отколку за истата работа на континентот. Најбарани се готвачи, келнери, слаткари, собарки, рецепционери, аниматори и продавачи. Мрвац, исто така, нагласува дека работодавaчите бараат квалитетен персонал.
„Висококвалификуван работник со богато искуство кој носи додадена вредност и го подигнува нивото на бизнисот. Ваквиот персонал е редок и треба да биде платен многу добро. Критериумите се нешто пониски отколку во претходните години, што може да се види од огласите. Каде што порано се бараа пет години искуство, сега се потребни три години“, истакна тој.
Зензеровиќ, исто така, предупредува на зголемувањето на трошоците за работна сила. „Од 2019 година до денес, трошоците за работна сила, односно платите во хотелската индустрија, се зголемија за околу 75 проценти, додека приходите се зголемија за околу 58 проценти. Колегите инвестираат многу во условите и квалитетот на сместувањето, како и во образованието“, рече тој. Иако се свесни дека е потребна странска работна сила, работодавачите се обидуваат да вработат и пензионери, ученици, студенти и невработени.
(Klix.ba)
Фото – Good fon
